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資料歸因模型,該如何搭建?

要深度分析問題原因,不能只統計數字,流於表面!每次寫原因分析類報告,都有領導這麼咆哮道。而聽到這個要求,很多新手同學又是眉頭一皺眼睛一閉:媽耶,咋整啊。今天我們系統講解下。

問題場景:
某硬體+服務的大企業,正在推微信服務小程式,目標是降低人工客服工作量。可全力推進一段時間後,人工客服未見減少。客戶服務中心(一級部門,很有權勢)領導大為不滿,要求資料分析,為啥推廣小程式沒有減少人工客服量。

1 核心難點

歸因問題首先難在:領導期望太細、太具體,而資料分析給不到。

資料分析產出的:30%的來電使用者未繫結小程式,所以應該加強繫結。40%使用者綁定了但是近1個月不登入,所以應該加強運營。

領導期望的:使用者為什麼不繫結?是不知道綁?不會綁?不想綁?為什麼又不想綁?是我們沒宣傳?宣傳了還是話術沒說對?話說對了但是客人沒認真聽?

是滴,領導們期望的是這些具體的原因,這樣才能針對性做改善。可這些具體的原因往往涉及使用者心理、業務動作、使用者與一線業務互動,根本沒有資料記錄,很難量化分析。可如果只給一個很粗的“加強繫結”的建議,肯定業務方不買單。誰來加強,加強哪裡,加強到什麼程度,一共十三步操作繫結排第幾,這些具體問題都沒有答案,自然會抗拒這種結果。

然而,即使是再做細緻拆分,還有另一個核心難題:使用者綁定了不登入,到底是因為使用者太蠢,但是我們沒做好?這個問題深挖下去是個無底洞,因為本身這兩者就是相輔相成,很難完全剝離某一方面理由。然而卻總被人拿來甩鍋。咋辦呢?

2 破局思路

想破局,關鍵在於:不要企圖把所有的問題,都用資料分出來原因。人的情緒都有感性、複雜、衝動的部分,不可能全部用理性、邏輯的數字來量化。想破局,第一步要把原因和具體的業務動作對應起來,然後搞成一個政治正確的行為,讓業務方不得不接受。

比如:公司今年的大方向是數字化升級,所以在營業廳辦理過業務的客戶,必須繫結小程式,沒有繫結的就是營業廳沒做好!雖然有可能是因為客戶自己不想綁,但是不管這麼多,他不想綁,可以想各種辦法,給好處,幫客戶操作,總之搞掂他!不要扯什麼客戶意願、什麼操作習慣。這就叫政治正確。

當然,真這麼強硬要求,結果肯定是逼死一線(所有的政治正確都會逼死人,不止這個)。因此,第二步,要合理地提目標。比如大目標是:減少人工客服量。我們要做的是通過資料優化,讓整體趨勢下行即可(如下圖)

有了前兩步鋪墊,第三步就可以打資料標籤。使用者的行為、客服服務內容、業務動作,都可以歸納為標籤,有了標籤,就能把感性的,場景化的,難以量化的行為,部分轉化為資料可記錄的內容,從而為分析鋪路(如下圖)

第四步,就能利用資料標籤進行歸因了。比如“營業廳沒有做好指引,所以新使用者在營業廳註冊報裝後,還是沒有繫結小程式”這種感性的原因就能被簡單歸為:新使用者+已註冊+未安裝+未繫結。有了這個標籤,能夠識別哪些使用者是因為營業廳沒有引導到位而諮詢客服,從而進一步思考對策。

當然,實際操作中標籤可能很多,因此有必要梳理好標籤之間邏輯,從而清晰的進行分層歸因,這就是從找一個原因到梳理歸因模型的過程。

3 模型構建

構建模型過程,本質上是梳理邏輯,形成系統化解釋的過程。因此可以按照使用者生命週期,進行分類構建。從經驗上來看:投訴類來電,在業務上性質特殊,屬於高風險行為。別的來電都能用小程式替代,唯獨怒氣衝衝的客戶,必須用人工來服務,至少讓人家消消氣。不然一怒之下弄上新聞媒體,客服領導面子也掛不住。因此在梳理邏輯的時候可以單獨分類處理。

非投訴使用者可以分為:潛在使用者、新使用者、已開戶使用者三類人。三類人需求差異明顯,客服服務政策也有區別。比如潛在使用者諮詢,本身屬於有潛在收益行為,因此是可以作為銷售線索轉營銷系統跟進的。真正要關注的,是常規操作、進度知會、活動諮詢等等。這些資訊釋出、使用者互動,沒有風險、沒有收益、純粹是使用者自己操作還是客服代為操作的問題,甚至在小程式更簡單。因此可以想各種辦法分流。(如下圖)

梳理完邏輯以後,可以將資料填入模型,觀察問題大小。解決問題,可以從大到小安排,優先考慮當前佔比高的問題,也可以從簡單到複雜解決,優先落實容易執行的。總之各個擊破,逐步降低人工客服的工作量,只要整個曲線走勢是持續向下的,就能證明工作成效。且對比建立模型之前,歸因的細節極大豐富,很容易在領導那裡過關(如下圖)

當然,以上示例只是一個解題思路,還可以從其他維度入手構建模型。業務流程不同,目標不同,歸因方法肯定也有差異。只要業務看到資料以後,能很清晰的知道自己做什麼,就算達到目的了。

4 小結

很多人會很糾結:到底原因是什麼。其實就跟談戀愛一樣,分手以後追著前女友/前男友苦苦問:為什麼!為什麼!到底是為什麼!一點意義都沒有。企業經營也是同理,我們不是搞科學研究的,而是來掙錢的,所以真實原因可能永遠無法知道,但是隻要經營指標是向好發展,業務能不斷改善,目的就達到了。

可惜即使講到這裡,還是有很多人不明白,甚至一些做資料的老鳥也會猜這個坑。非要糾結於細節原因,甚至丟下資料,去搞使用者訪談,去做1對1深度溝通。結果嗎,自然像你拖著前女友/前男友,痛哭流涕的問:“為什麼!為什麼!到底為什麼!”一樣,人家回答:

渣男:你很好,我們只是沒緣分
渣女:你很好,我只是不喜歡男人

你信嗎?!……你最好不要信!萬一真信了,女的天天求神拜佛苦等渣男回頭,男的胯下一刀胸口一填重新做人,那就真把自己整完蛋了。哈哈哈哈。如果大家感興趣,本篇集齊60在看,我們下一篇分享一個如何對使用者運營歸因的例子,敬請期待哦。

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