據日本政府提供的數據，日本2018年應屆畢業生的“求人倍率”已經達到了1.78倍。換言之，就是100名大學生裏有178個就業崗位可選擇，即使所有大學畢業生都進入勞動力市場，也還有78個崗位空缺。勞動力現狀是寒冷冬天，而學生們確實迎來了就業春天。

在眾多崗位當中，日本的信息技術（IT）領域采用的外國人留學生最多。去年，已經在日本企業就職的留學生當中（除去制造行業），27.3%的畢業生進入了IT行業。根據日本經濟產業省的數據稱，日本今年的IT人才需求達到92萬人，而如今還存在22萬人的巨大缺口。預計在2020年，IT行業的勞動力缺口將達到29萬人，2030年將達到59萬人。如果留學生在這方面掌握一定技術，在日本就職是相當容易的。

於此相比，文科生的就職可能相對困難。經營、營業、筆譯、口譯、貿易等行業要求留學生的語言水平能夠達到商務級別，這對於不少留學生來說比較困難。由於專業性比不上IT等行業，且要求較高的溝通能力，行業勞動力缺口不明顯，因此，留學生在這一行業遭到的競爭比較強。

日本人均GDP為3萬8282美元（約合26萬406元人民幣），但是新入公司的員工年收入水平卻並不高。今年應屆畢業生剛進公司的平均月薪是20萬4000日元，大型企業為22萬日元。在企業中的年數增加，工資也會逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構造。營業額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元。豐田汽車的平均工資是851萬日元，員工平均年齡為38.9歲，平均工齡為15.2年。可見，如果想要在日本獲得高薪，那麽在一家公司長期工作是非常重要的。

對於外國人來說，長期在一家公司工作並不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個過程中，外國人固然有優勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業水平，對於日本社會的規則、法律、文化和人脈如果沒有深入的了解恐怕在走向高層的道路上會屢屢碰壁。

總的來說，不論社會環境、企業需求如何變化，中國留學生還是要把握住一點，提高核心競爭力才是硬道理。

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