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都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，那麽是否“不想當老板的員工不是好員工“也是這樣呢？可是對於初入職場的新人來說，時時刻刻會遇到各方面的打擊與奚落，屢屢受挫。於是也只能用頻繁的換工作來擺脫身處的窘境。那麽到底需要知道職場中哪些的事，才能得到老板和同事的認可，取下職場菜鳥的帽子呢？

公司請你來幹嘛？

一．公司請你是來解決問題

1、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題

2、如果你只善於發現問題，沒有價值。

3、如果你喜歡制造問題，那是負價值。

4、如果你能發現、分析並找到問題根源，證明你有能力經驗，也沒多大價值。

5、如果你總是能采取有效行動快速解決問題，你才真有價值。

6、如果你能系統思維防止問題重復還能自動化除，你就有大價值。

7、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子

8、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水

9、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

問題就是你的機會

1、公司的問題：就是你改善的機會；

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；

3、自己的問題：就是你成長的機會；

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

職場中有三種人

一是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；

二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；

三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。

審視你的中層

1、動力中層：能發現和解決問題，是企業前進的推動力；

2、摩擦中層：能力不足，發現不了問題，一經指出，馬上去做，由阻力轉化為動力；

3、阻力中層：表面上發現不了問題，實際上一清二楚，就是不願去解決，經指出後，仍想方設法維持既得利益，成為阻力。

其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，你才能在職場生活中如魚得水。

怎麽才能在職場中如魚得水（轉）