我看了這一段文字 ：充分授權和信任-這一點的關鍵是“授權”這個詞，授權有兩個意思：一是給某人權力和權威；二是給予某人更多自信和自尊。有這個問題 ： 把權力充分的給予個人，如果個人能力不足，或者很有自己獨立的想法以致與沒有按時完成任務或者做出來的東西不能很好的符合要求怎麽辦？

我查了資料,有這些說法 ：在一個高效的團隊中，所有的成員都應該能得到充分的授權，他們有權力在自己的職權範圍內按照他們自己的承諾完成任務，同時，他們也充分信任其他同事也能實現各自的承諾。類似地，團隊的顧客（包括內部和外部的顧客）也認為團隊能兌現承諾，並進行相應的規劃。在《致加西亞的信》中，我覺得如果沒有總統對羅文的授權和信任，羅文也不可能完成這一艱巨的任務。比如，如果總統信不過羅文，派另一個“助手”和他一起走；或者，讓羅文每天向領導匯報進展，然後決定下一步行動，這樣的話，羅文肯定就不能把信送到。

根據我的實踐,我得到這些經驗 ： 再做一個任務中，如果每個隊員都得到充分的授權，那麽結果大多數都不是想要的。

但是我還是不太懂,我的困惑是 ：每個人都有自己的想法並且認為可行性是最高的，如果團隊之間沒有約束，隊友之間不會爭吵嗎？這種情況也會增加任務完成的時間。

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