通過社會的架構舉例，從原始自給自足獨立完成衣食住行，到發展中分工合作、相互溝通、將事物完成到一個更好的水平。從而我知道了架構的動力：

1. 必須由人執行的工作

2. 每個人的能力有限

3. 每個人的時間有限

4. 人對目標系統有更高的要求

5. 目標系統的復雜性使得比單個人完成這個系統更能提高質量，提高個人的時間效率

　　一個主動的去改造解決目標系統的方法，需要我們確定目標系統邊界，按照一定原則進行切分，切分後的部分設立溝通機制，將切分部分形成有機的聯系合為一個整體。

　　同時要明白架構是為了解決人的問題存在的，那麽首先就要知道是為誰來解決問題？也就是主體是誰、是為誰服務。另外也要知道，問題是什麽？知道問題是什麽才能去解決問題。

　　上文提到架構的存在是為了更好地通過合作來解決問題，那麽問題該如何切分。如何切分，1當然是應該找到個人擅長的部分，去交換別人擅長的東西，2並且應該考慮到切分結果與利益關系、本質來看切分就與利益密不可分，如何切分能使得利益相關人之間的相對公平也很重要，這樣通力合作完成一個優秀的作品。切分原則根據時間和空間歸納，如：

1. 必須在連續時間內發生的一個活動，不能切分。

2. 切分出來的部分的負責人，對這個部分的權利和義務必須是對等的。

3. 切分出來的部分，不應該超出一個自然人的負載。

4. 切分是內部活動，內部無任怎麽切，對整個系統的外部應該是透明的

　　將問題切分出來之後，不同人分工合作解決因人的負載太重、利益沖突、組織架構無法落地實行、分層太多導致的效率低下問題。

主動的去改造解決

《架構漫談》讀後感 之“關於軟件架構師如何工作”