目標管理之SMART原則

阿新 • • 發佈：2018-06-17

cif 實現完成 eva 通過必須 ant 特定 spec

SMART原則經常用於KPI制定，也可以用於個人目標管理。

SMART原則：

S（Specific）：目標必須是具體的，需要對標特定的工作目標，不能籠統；
M（Measurable）：目標必須是可衡量的，衡量的指標是可量化或者行為化；
A（Attainable）：目標必須是可到達、可實現的，通過努力可以抵達；
R（Relevant）：與其他目標有一定的相關性，即有助於達成長期目標；
T（Time-bound）：目標必須有明確的截止時間/完成時間。

目標管理之SMART原則

cif 實現完成 eva 通過必須 ant 特定 spec SMART原則經常用於KPI制定，也可以用於個人目標管理。 SMART原則： S（Specific）：目標必須是具體的，需要對標特定的工作目標，不能籠統； M（Measurable）：目標必須是可衡量的，衡量

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