誤區一：單純地為了錢，隨心而跳

之前跟幾個獵頭聊天，說到IT行業裏挖人；
他們都說，現如今，並不好挖。
但我的學生裏，真的有一些。
為了15%的薪資漲幅，從一家公司換到另一家。

按照一般互聯網公司的慣例，每年不算年終獎的話，也會有至少10%的上調。
10%和15%，只有5%的差距。
哪怕一個月拿30K，5%，又有多少呢？

為了這兩三千塊錢，要放棄的東西太多了；
隔行如隔山，公司之間也一樣，基礎業務、底層邏輯多少有區別。
之前有個學生，剛開始在一家新聞類公司；
做了一年半之後，換了一家音樂類的；
三年之後，又因為3K的漲幅，跳到了一家外包。
單純地因為錢而換賽道，成本太高。

不是說事業的發展，就要撇開面包談理想；
而是只盯著這一個維度，太容易被牽著鼻子走了。

誤區二：不顧忌時間成本

想跳槽的人，肯定不是剛出校門。
但凡選擇，就有成本。
況且辭職找工作，損失的不僅僅是賬面上的錢。
更重要的，是發展的時間。

很多來咨詢的同學，並不是找不到工作。
而是當下的收入和工作年限明顯不成比例。
之前見到過工作3年，還只拿8K的；
更誇張的是，工作小10年，只拿12K。

出現了這種問題，一般來講，是把該用在積累技術實力的時間。
花到了工作的尋找和切換中。
屬於程序員積累技術的時間，就那麽一段；
走了，也就再也回不來了。

誤區三：認為信息很透明

如果現在我問：大家找工作的話，都去哪兒呢？
很多同學會說，這還用想麽，網絡這麽發達，求職網站又這麽多。
在沒有互聯網的時候，我們很難把幾家公司放在一起比較。
折騰過幾家之後，就屈服了；
有了互聯網之後，某種程度上緩解了這種現象；
但實際情況是：真實有效的信息，依然不透明。

之前有個學員，畢業之後就一直在一家公司工作。
薪資8K，對於一個剛畢業的職場新人，這個數，能接受。
問題是，畢業五年了，月薪還是8K。
換了別人，早該跳了，找到我們的時候，我問她：

她說，我覺得自己技術上可能還沒有準備好。
我接著問：就沒有上網看過其他公司的待遇嗎？
她說，感覺自己還需要沈澱，也就沒上網看；
我納悶兒：就沒有之前的同事朋友，給你介紹工作嗎？
在北京認識的人不多，也沒有介紹我到別家的同事……

客觀地說，即便在北京有1000家公司在招前端，你只知道3家。
那這個時候剩下的997家，對你而言沒有任何意義。
如果很不幸的是，你僅知道這3家，薪資水平低於行業平均；
你也就只能屈服了……

並且大家要註意的是，各種中介網站，底層的盈利模式。
他們是靠付費打廣告的公司，來實現營收；
這也就意味著，絕大部分中介網站，利用信息不對稱，向求職者優先展示的公司；
一定是付費的，但未必最好；
畢竟，作為個人，我們又沒有給網站直接貢獻過利潤。

誤區四：以逃避痛苦為動力，而不是追求快樂

人的動力，有很多，總的來說，分兩類：
追求快樂or逃避痛苦。
而且乍一看，沒什麽區別：
逃避了痛苦，自然就快樂了。

之前有位同學來咨詢的時候，說：
“老師，我就是看不慣我們的CTO……”
問題就在於，市場上，幾乎沒有一家公司；
會按照我們的個人喜好，量身定制。

就像打遊戲，打到一關，過不去的時候；
應該想想，怎麽做，才能過去。
或者去哪兒找點兒攻略，跟高手請教。
而不是退下來，換個遊戲。
水平就是手殘黨，非要通過不停地換遊戲，來成為大神。
這不是難為遊戲開發商麽？

我把這句話貼上了微博，有一千多人點贊。
有的同學說，老師，難道就沒有公司的問題麽？
還有的同學說，老師，我身邊的一個大牛，換了個平臺，就走上人生巔峰了。
註意，我說的，問題出在個人身上，是統計概率。

工作是生活的一部分，薪資福利這些，肯定是要考慮的，但是心情也要顧及。
我們每天至少有三分之一的時間花在工作上，有的同學甚至996；
假如我們在跳槽的時候，為了薪資上一點點差距，讓自己在未來三五年的一大塊時間，都在壓抑中度過，其實很不劃算。

程序員跳槽的底層邏輯與誤區