[01 兩個小故事]

小明2009年畢業

那一年剛好是金融危機之後，全球經濟還不是很好，找到一份好的工作非常困難。

好在，小明誤打誤撞面試上華為一份碼農的工作。

剛開始那幾年，小明很拼命，不斷的在解bug和製造bug中自由穿梭，快樂的呼吸著龍崗華為基地芬芳的空氣。

寫程式碼ing......

寫程式碼若干年後，小明在深圳已經買了兩套房子，買了兩倆車子，幸運的是，生了兩個兒子，每次聊天的時候，我總是會開玩笑的說，什麼時候再來兩個老婆就完美了。

小林2006年畢業

剛開始在東莞上班，一個月也有4000塊錢，那時候的4000非常厲害了，厲害到什麼程度，07年的時候，小林已經有女朋友了，但是女朋友在老家，每天下班總有幾個廠裡的女孩蹲在廠門口要約他逛街

08年金融危機，小林轉到深圳上班，工資沒什麼漲幅

寫程式碼ing......

後面小林在各家企業輾轉，從外企到國企，從國企到私企，從私企又到央企，工資從4000到8000，到15000再到30000

解buging......

幸運的是，小林也有了兩個兒子，不幸的是，小林沒有兩套房，沒有兩臺車，更悲劇的是，他一套房也沒有，一輛車也沒有

每次閒時跟小林扯聊，他總會嘆息當年沒選好路子，從話語中能感受到英雄遲暮的味道

說了兩個小故事，下面我隨便談下自己對選工作，選老闆的觀點，求輕拍

[02 好的老闆一定要“狠”]

從古代帝王到現代的華為總裁任正非，一個優柔寡斷的人註定成不了事，遇事不能做決定，遇大事不狠，是註定平庸的，曾經任正非搞定李一男，收購李一男公司可以看出當時任總的決心和魄力。

對於競爭公司人才，華為能給出更多的薪水，這個人才戰略非常關鍵，不只是讓自己公司吸引更優秀的人才，而且極大降低對手公司的研發實力。

選崗位->選公司->選老闆

老闆決定公司，划船的只能決定船的速度，開船的才能決定船的方向

范增痴迷於項羽，最後也是敗亡，而蕭何忠於劉邦，最後成就霸業。

范增和蕭何都選擇去當時最大的兩個公司去打工，他們給各自老闆的輪船加足的燃料，企業也取得了非常大的成功，可惜的是在《鴻門宴》上，項羽的優柔寡斷給了對手喘息的機會，導致最終的滅亡。

所以，我認為應該這樣去選擇你的職業

1、看崗位，崗位決定你以後的就業方向，測試轉開發很難，軟體轉硬體也很難

2、如果崗位一樣，就看公司，公司實力決定你以後跳槽的砝碼重量

3、如果公司差不過，那一定要看薪水，如果不是剛畢業的求職者，第三點可以放在第一點去考量。

就業幾年後，技術上有了積累，就可以認真選擇一個好的老闆了，不要總是試圖如工作輕鬆的企業，2-5年工作經驗去壓力大的公司收穫會更大，不會壓迫員工的老闆，估計也沒有多少業務量，年終獎估計也不會太多。

錢多事少離家近的工作少之又少，當然不排除你能遇到，遇到的話麻煩留言給我留一丟丟的坑位。

[03 看哪個老闆“殺人最多”往哪裡走]

立個帖子，我就說雷軍了，這個站在風口上的豬其實就是個殺手，很多老闆都是笑面虎，只不過有些是真虎，有些是假虎，雷軍不知道乾死了多少手機廠商，乾死了多少方案公司，手機越來越便宜，大家都沒有飯吃了，這傢伙還在吃肉，所以我認為小米肯定是不可估量的存在。

小米這些年一直在幹競爭對手，導致自己的利潤其實並不是非常樂觀，我認為，等小米消滅掉對手統一天下後，價格由他說了算的時候，賺錢那應該是手到擒來。

上面說的不樂觀大家別拍我，小米在籃球運動員中算是巨星，但是還不是全明星，也還達不到超級巨星，我認為小米一定是超級巨星詹姆斯的存在。

[04 剛畢業的話，少看工資多學東西]

有一技在身比什麼都重要，剛開始3000，如果學的好一年後10000多很正常，剛開始5000，如果安逸下去，一年後估計也就7000，我想這就是差距，先打好基本功，後發制人。

後發制人有一個相近的詞叫做厚積薄發，積累一定經驗後一招致命拿下對手，而作為年輕人，我也認為打磨自己的內功由為重要，但是也不要一直積累內功幾十年工資一直在5000徘徊，學習一個東西要有時間的限制和目的性，學完之後做好總結儘快撒手做其他事情，我記得我們總理說過“活到老，學到老"，只要活著就會有新的東西，機會肯定是留給那些敢於嘗試，願意學習的人。

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