#面試官問程式設計師:公司危機會留下嗎?怒懟道:公司發達會加薪嗎
有句俗語叫做“樹倒猢猻散”,一家企業想要發展,與底下員工的努力的是分不開的,但是當你的公司處於低谷期的時候,你還會相信這家企業,繼續幹下去嗎?我認為大多數人可能不會,畢竟公司又不是我的,為什麼我要管他。
有一程式設計師說道面試官問了這樣一個問題,你會與公司”榮辱與共“嗎?
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他自己特別想說是,但是礙於職場規則,不能夠直接說出自己的答案,但是讓自己憋著又難受,於是想看看網友們怎麼說!
有網友對於這個問題束手無策,如果說不會留下來的話,那麼面試估計就涼了,但是如果說留下來,萬一公司真的出現危機,自己還要留下來繼續工作,那無疑是一種煎熬!有網友深諳此道,所以建議樓主:表面說留下來,但是當公司出現危機的時候,絕對會義無反顧得走!
眾所周知,網際網路公司的老闆都有一個通病,那就是寧願花高價再招聘新人,都不願意給老員工漲薪!所以就有網友反懟:公司賺大錢、輝煌騰達的時候,會給公司每個員工漲工資發獎金嗎?不能同甘,那你又憑什麼要求員工共苦?
不知道大家是怎麼看的?歡迎評論,說說你的看法!
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