今天逛論壇看到一位小夥伴分享了他的面試經歷，公司是在上海，一家做外賣APP的公司，面試前端工作崗位，現場就有200個面試者，HR收到將近千份簡歷，剛開始面試官還看不起程式設計師小夥子，但最後因為博主寫了這個特效而被公司選中了，我也看了下博主這個特效還是挺酷炫的，就分享到頭條上給大家學習，希望大家喜歡！

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動態圖效果給大家感受下：炫吧

截圖：

好了，話不多說，上程式碼：HTML

CSS程式碼：

javascript程式碼：

1）給不同的面試者設定不同的參考標準。如果是應屆畢業生或者面試的是比較初級的職位，則考點傾向於基礎知識、基本常識、發展潛力、溝通能力。如果面試職務是資深或者高階職務，則結合工作經歷、專案經歷、知識面、大局觀、領導力等方面進行評估。 切忌拿一個標準去對待所有面試者。

2）不要拿自己日常中遇到的稀奇古怪的問題自以為很高階的東西刁難面試者。這種問題不能反映出面試者的真實水平，相信他也能講幾個你從來沒碰到過的東西。面試的目的是過濾出能幹活、可調教、聰明的同伴，重在考察基本技能的掌握以及是否有快速學習能力、思考能力等。

3）尊重你的面試者，即使他能力真的很難達到要求。最好能時刻保持微笑，表現出自己的涵養。