當你在公司或者專案中出現以下情況之一的時候：

* 每天維護同一套業務程式碼

* 每天無難事可做，都是手到擒來的事

* 只發佈下程式碼或者寫寫工作文件

* 每天上班像上墳，毫無短期或長期目標

別猶豫，你該辭職了！

看起來很主觀是吧，還有人問了，這不是好事嗎，每天拿錢，還沒那麼多事做，修修bug，吹吹水多好。

我們來捋一捋是為何。

職業本身定位

俗話說每個人的能力可能相同，但命運肯定不同。

你和王二蛋同樣是校招入職前端，同時被招入鵝廠，王二蛋可能直接去了王者榮耀遊戲組，負責客戶端的前端部分嵌入和和部分遊戲webgl開發，而你去維護騰訊新聞官網咖。

這就是命運和一開始的職業定位問題，有時候你沒法選，但大部分時候你有得選擇。你和王二蛋一開始可能不會有很大區別，畢竟同樣的校招進來的嗎，同一起跑線，能力也差不多，日久月異之後，你和他的能力和薪水絕對是天差地別（槓精別槓，無法反駁）。

這個時候你就遇到了前面我提到的幾點之二：【每天維護同一套業務程式碼】、【每天無難事可做，都是手到擒來的事】，你想想維護騰訊新聞頁，有很大技術難度和深度嗎？

入門一段時間肯定是沒問題的，時間一長，就是千篇一律了，毫無挑戰性可言，自然也沒有長期目標了，這個時候你就該考慮轉移專案組或者離職了，所幸，鵝廠是可以自己提出跨部門申請的，就看你想不想溫水煮青蛙了。

專案和人員變化無常

剛開始公司專案很好，業務和使用者擴張很快，這個時候市場需求很多，任務也重，隨之而來的要求也高，效能問題等。

這個時候如果你們組內所有人都是不可或缺的，因為走了一個，可能就會耽擱很多進度，這個時候你是充實的、安全的，短期內甚至是不可或缺的。

然，過了一段，資料和市場趨於穩定，業務自然不會像剛開始的曲線猛烈，專案就進入了維護和改進、迭代階段，初期的使用者群和資料基礎已經建立，這個時候你就遇到了 【每天維護同一套業務程式碼】、【每天無難事可做，都是手到擒來的事】

如果你是專案負責人，這個階段可能你只要【只發佈下程式碼或者寫寫工作文件】。

短時間內，可能覺得很幸福，拿著薪水少幹了很多事，但時間長了呢，你來回在一套業務裡來回倒騰，也不拓展新功能、有了bug慢慢修復，程式碼都自己以前寫的，毫無壓力。

這個時候其實你是危險的，完全可替代的，當你是可替代，而自己能力又沒有增長的時候，你就危險了。

萬年不變的工作情緒

據資料調查，60%以上的人不喜歡自己本職工作，如果你屬於這一部分，不妨想一下自己每天的工作狀態和上班時候的情緒，可能你熱愛自己職業、行業，但不喜歡公司氛圍或者專案本身，這就屬於【每天上班像上墳，毫無短期或長期目標】。

短時間內可以理解，誰沒個情緒和緩衝階段，如果你所在的環境和公司長期給你這種情緒，我勸你應該立即“止損”，理應辭職，不然溫水煮青蛙慢慢就成了“職業廢人”。

後面你就算在找新的工作，也需要很長一段來適應和增加工作激情和思考人生意義何在，就像某種意義上的“工作抑鬱症”，很是危險。

解決辦法

那麼如何才能避免這些情況出現呢？答案是：沒辦法！

因為這是職業自然規律，人人都會出現的一個階段，要認識和接受這種現象，然後有意識的去改觀和克服掉，你就和同齡人拉開了差距。

比如【每天上班像上墳，毫無短期或長期目標】，這個時候你還想享受短期愉悅，懶得挪窩，因為換一次工作肯定會有成本付出，很多人是抵觸和害怕的，

怕下一份工作還不如這一份，下一個產品還不如這個輕鬆。

如果你一直在這個出發點，那麼長此以往，可以說你本身的優勢和特點完全消失殆盡了，會讓你對事物的變化產生恐懼和抵觸。

這樣就不止工作本身有問題了，完全會影響你的生活和性格成長、人生規劃，因為你看不到、也不想去追求什麼目標了，因為現在的公司實在是太“舒服”了。

及時止損 職業規劃

你現在能做和必須做的，務必在早期去規劃職業生涯出路和危機感，注意我寫的這不是雞湯，是實用的危機意識提醒文章，優秀和平庸的人的區別就是自我危機驅動意識的不同和時間單位的利用。

如果你沒有職業規劃這個概念，不妨看一下另一篇文：程式設計師請你儘早作好打算！，裡面我詳細分析了各種還有流程圖，一目瞭然。

最後，北媽希望大家都能發揮自己的現有優勢，比如：年輕、時間多、公司平臺好、英語、數學能力強等等等等

根據自身優勢認真規劃和置頂一些職業規劃和目標，相信你會比大部個人優秀和不可替代，也自然會比大部分同級別的程式設計師掙得多。

當你做到某一領域無可替代性很高的時候，薪水和福利自然而已會自己跑進你的口袋，不用玩那麼多花花腸子，這就是所謂的人人追求的能力。

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