引言  

 已經有想跳槽的念頭，但是一直磨磨蹭蹭、猶猶豫豫的混日子，這種念頭或者一直持續，或者是不是冒出頭來佔據你的思維了。於是便出來下渾渾噩噩的狀態，當這種狀態出現，並持續一段時間，經過和上級溝通，周邊朋友諮詢等仍無緩和時，請果斷選擇跳槽吧，因為這時你猶猶豫豫的狀態越久，自己的隱形損失越大。

                                   狀態一：對自身能力毫無提升

         打工者的鐵飯碗肯定是自身能力，不可替代性，當你35歲還在趕著實習生、應屆生都能幹的工作時，危機就像頭上有一把劍，而且隨時都可能掉下來。

          謹記：昨天的因，結出了今日的果。今日的因，成就了明天的果。如果不想明天處於被動：想跳槽卻苦於技術水平限制，擔心公司裁員恰好落到了自己頭上，提升自身能力恐怕是唯一出路了。

                                   狀態二：發展觸到了天花板

         這裡是說：看不到再工作1年，2年，甚至更長時間的職位發展、或者上級明確表示了未來對你發展的規劃(不過概率極低，畢竟上級不會主動關心你的職業發展的，更不會把不準備提拔你的規劃告訴你)

                                  狀態三：已經盡力了，但績效考核不佳

             當你已經工作拼命，但績效仍然不佳時(比如：績效是B-)，可能你的技能並不是當前職位所剛需的，自然長此以往，你很難成為團隊的核心成員了。

            這裡普及一下公司績效考核的打分：

• A.     上級眼中的香餑餑了，這個打分基本只有10%~15%的人員拿到。當然了，要想拿到這個績效，除了極突出的工作能力外，與上級的關係必須很好了，否則你懂的。
• B+.    B+的比例在20%左右,這波仍然是極突出的工作能力，可能由於影響力不太夠等原因沒有得到A。這種情況要想獲得更好的績效A，恐怕除了工作努力之外，需要在上級面前多露面了，好讓工作成果被上級100%、不打折扣的看到。
• B.      表現一般，在公司看來就是基本上可以完成工作,但沒有太突出，比例在60%左右。得到績效B的人，分為兩種情況：一種是工作能力一般，那麼得到B無可厚非；第二種是工作能力極強，但由於某種原因工作成果不被上級認可時，就要考慮是否有必要繼續呆一段時間看改善情況，還是立刻走人了。
• C.     屬於拖後腿者，獲得改績效的直接原因是工作沒有被上級認可，比例在10%左右。一旦得到績效C，無論出於什麼原因，請果斷離職走人吧，否則將很可能被裁員、辭退的被動狀態了。
• D.    不是每次考評都要有，除非員工真的犯了重大錯誤或過失，比例在10%左右。這種情況下直接走人吧。

                                  狀態四：和直屬上級明顯不對脾氣

          自古以來都有：縣官不如現管。如果對工作的方向、結果、合作、觀點有明顯的衝突，請不要猶豫，立馬走人。

                                 狀態五：所做的事情非團隊的核心方向

          這裡是說，自己的工作和團隊其他人的工作比起來，屬於團隊的邊緣業務。當你多次與上級溝通後，負責的事情仍然沒有改觀，果斷下決心吧。

         是否是核心業務，可以從事業部的大方向，上級對其重視程度等判斷外，最直接的可以從使用者的規模、產生的利潤來評估。          

                                  狀態六：低水平加班

        這裡低水平加班不是說某個特殊階段，為了趕進度不得已加班，而是說：

• 天天很晚才下班
• 為了湊工作時長而不得已晚下班
• 從加班中得不到該有的提升