白駒過隙，Eknow也將面臨畢業了。跟大部分同學一樣，這個時候也找到了合適的工作。從投簡歷到拿到合適的offer，花費一個星期左右的時間，雖然時間不長，但卻是投了60多份簡歷，雖然只有3家面試，幸好有些運氣，也到了選擇offer的階段。

       在面試的時候，也得到了很多指點與經驗，以下是對面試經驗與總結進行分享。

      （一）基本技能與綜合素質

       每一家公司的面試分為技術面與hr面，面試次數根據每個公司的情況而定。技術面包括基礎知識與深度問答，前端的基礎知識包括瀏覽器相容性，css盒子模型，js的資料型別、繼承、效能優化等問題；深度問答包括webpack的掌握與熟悉程度，es6的類、作用域等擴充套件，node機制的瞭解。hr面主要是對綜合素質的考核，一般來講都會在出面與最終面進行考核。Eknow覺得對於程式設計師，很多時候，hr問答是要難於技術問答的，一般能夠進行面試的同學都是在自己的技術棧有一定的把握，但對於溝通的技巧都會有一些障礙，而hr在終面時往往會進行一項壓力測試，給面試者的感覺就是有點咄咄逼人。所以，在進行hr面試的時候，還是需要多補下課，過了這個階段，接下來也就是走個場子而已。

       （二）自我定位與自我認知

       在hr面試的時候有個環節，問題是“當初為什麼選擇我們公司？”，內心當時在想“我只是試試”，好險記憶裡有著相關的答案，否則就只能一首涼涼送給自己了。在所有的面試裡，這一環節是特別危險的，諸如類似的問題有為什麼離開上一家公司，對自己未來工作扮演的角色有什麼想法等等，很多時候Eknow都抱著試一試的心態，這對於個人而已，真的是一種反省。無論工作是否滿意，面試了就需要做好準備工作，無論將自己定位為哪一專業的人，不然閉門羹是註定要吃了。

      （三）薪酬與調薪

        在Eknow看來，這是每個面試者最重視的，可以說是初衷。而在此之前，需要考慮的是自己的技術與經驗到底能夠達到哪個薪酬範圍，在這個方面，Eknow覺得自己還是做得比較好的，因為清楚了，所以內心有個秤，在選擇哪份offer的時候能清晰地、高效地選擇，擇優而定。而調薪，則是選擇了哪家公司的時候所應該注重地一個方面，因為很大程度來講，這決定於是否適合長期奮鬥。而對於應屆生來講，也是社會大學裡的第一個課程。

      （四）基礎知識與成績

       在面試中，這是技術面中閃光點，很多時候能決定是否拿到offer以及爭取更高的薪酬。基礎是每個大公司會著重註釋的，因為大公司有的是資源，可以去培養新人，所以計算機基礎、專業知識、產品效能的認知，這都是考核的地方；而成績，在這裡指的是參加的比賽或者實習經驗，因為這是面試官考核一個面試者在接下來工作上扮演什麼角色的一個考量。而Eknow覺得，這兩處的比重是根據不同公司決定的，大型的公司注重的是基礎，中小型的公司注重工作經驗。

       （五）學歷的重要性

        程式設計師是最不重視學歷與證書的？這個想法對於現在的Eknow來講是非常可笑的。首先，大公司只招211、985，在投簡歷的時候如果是普通一本或者二本，鐵定被刷，這是個人的親身經歷，當然如果技術或者經驗足夠，也可以通過更高的社招要求進入大公司。然而，在進入大公司之後，是否能成為組長或者是主管甚至是架構，往往需要高學歷去擔任，因為學歷低，團隊夥伴不服啊。所以，如果以後有機會的話，Eknow會考慮去考研，因為真的想往高處走。

        （六）大小公司的選擇

        對於應屆生來講，大公司才是我們需要去奮起爭取的，因為第一份工作很重要，這是一個新的起點，走得多遠，往往取決於第一份工作，物質些講，大公司的福利是中小型企業無法比擬的，當處於一種吃住不用愁的狀態下，我相信別人肯定比EKnow更想盡辦法奮力向前。而小公司，其實也有很多好處，比如專案流程把控以及對自己能力的鍛鍊提升，這是比較吸引人的地方。可是，我們還是應屆生，我們更加需要一個大的生態圈，去將自己打磨的更乾淨。

       上面的六個點是Eknow個人總結的面試經驗，希望對小夥伴能有所幫助，走得更遠。如果Eknow的文章能夠幫到你，希望幫我點個贊或者轉給有需要的人兒

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