我所從事的工作

我目前從事分散式服務架構的設計與開發工作，在阿里的大資料平臺上進行應用程式開發。我們整個系統架構採用了“前後端分離”的思想，前端關注資料展現，後端關注資料生產，通過 REST服務將前後端整合起來，所有的應用都是無狀態的，可以做到水平擴充套件。我們將整個系統拆分成許多“微服務”，服務之間通過統一的介面來呼叫，每個服務是通過容器技術進行隔離，此外服務可釋出到統一的服務管理平臺上，可通過該平臺監控每個服務的執行狀態與生命週期事件，併為服務呼叫者提供了服務發現的能力，可對服務進行平滑升級。

阿里有許多優秀的中介軟體與基礎服務，可以快速幫助我們搭建應用系統，而且這些技術在阿里內部全是開源的，大家可以通過原始碼和文件學習到很多有價值的經驗。阿里也提供了濃厚的技術氛圍，每位同學都非常專注於自己的工作領域，大家對工作一絲不苟，相互配合，方向一致。

在這裡還是要推薦下我自己建的Java學習裙:574加上二五三再加上075，群裡都是學Java開發的，如果你正在學習Java ，小編歡迎你加入，大家都是軟體開發黨，不定期分享乾貨（只有Java軟體開發相關的），包括我自己整理的一份2018最新的Java進階資料和高階開發教程，歡迎進階中和進想深入java的小夥伴

我是如何走上技術這條路的？

2008 年大學畢業，我離開了母校武漢理工大學，在院長薛勝軍老師的推薦下，我來到了上海，這個對於我來說非常陌生的地方。我有幸加入了一家名為“動量軟體”的創業公司，這家公司的老闆曾經是亞信科技的 CTO，他也是普元軟體的創始人兼 CTO，他的名字叫黃柳青，他也是薛老師的大學同學。於是就這樣，我的老闆成為了我的老師，我習慣叫他黃老師，包括公司其他資深的同事也成為了我的老師，因為我很想他們身上學到更多有價值的東西。

剛開始工作的時候我學習了什麼是雲端計算？什麼是 SaaS、PaaS、IaaS？我們花了三年時間開發了一款名為 ODE 的 PaaS 平臺，讓使用者可以在該平臺上量身定製自己的軟體，最終為客戶提供基於 SaaS 的產品。確實很驕傲，那時我們已經在做雲了，只是沒想到後來雲會在中國得到這麼好的市場，可能當時只有黃老師一個人想到了吧。

在 2008 年，我為公司拿回了“第一桶金”，這也是我從程式設計師轉向專案經理的里程碑。當時我帶領團隊遠赴深圳，為國信證券公司開發經紀人管理系統，這個專案對於我個人而言卻是一筆至高無上的財富，我開始學習如何與人打交道，如何做需求分析，如何將需求轉變為技術，如何帶領團隊小夥伴一起工作。學到了太多太多，但我依然選擇在我工作第四個年頭裡離開了動量軟體，我剛加入動量軟體的時候，公司只有 5 個人（包括老闆和前臺），當我離開動量軟體的時候，公司已經有 200 人左右了。感謝黃老師！我在他身上學到了很多，他的思想和態度直到今天都還在影響著我。

我的第二份工作還是選擇了我最熟悉的證券金融行業，同樣也是一家創業型公司，在這家公司裡我擔任了技術經理，管理了整個技術團隊，從專案的售前到售後，我都親自帶領團隊來完成。雖然在這家公司我只做了兩年，但在這短短的時間裡，我學會了如何提高開發效率、如何培養技術團隊、如何選拔技術人才、如何建立企業文化。但最後我發現了一個問題，越是想做好，越是很難做好，為了做成一件事情需要做很多的嘗試，做事情缺乏正確並有效的方法。

如何讓自己成為一個優秀的Java架構師，而不是碼農

回想我工作的前六年時間裡，我一直都是在創業公司裡成長，雖然可以快速學到東西，但似乎很難學到更加規範的做事方法。於是我選擇了新的工作機會，來到了 TCL 通訊，這是一家相當大的公司，公司的研發管理流程來源於法國阿里卡特公司。我在公司擔任 Java 架構師職位，也算是整個 Java 團隊的技術負責人，雖然團隊並不是特別地大。我在這家公司做了三年，學到了如何整合現有資源、如何按標準流程去做事、如何設計系統架構、如何進行異地工作、如何跨團隊工作、如何用英文來溝通。說實話，當時我沒有任何的工作壓力，可以按時上下班，從來都不會加班。雖然自己空閒的時間很多，但我並沒有選擇去浪費時間，而是開始寫點技術部落格，也正是因為這些技術文章，才改變了我後續的職業發展道路。

Java 會在很長的一段時間內是主流，現在做Java Web開發都用哪些框架呢？

常用的比如Spring MVC、Struts2 等，國內的 JFinal、Nutz 等也不錯，當然Smart 也是一個很好的選擇。

有一定Web前端開發經驗的人，很多都會有這麼個想法：那些寫框架的人好厲害，什麼時候我才能寫一個自己的框架呢？有時候看看別人的框架程式碼，又覺得很複雜，對此我有一些建議以及新人學習需要什麼基礎？分享一些好的方法。

抽象能力：對業務和技術進行抽象。業務抽象就是對需求進行分析後，能夠建立完美的實體類以及他們之間的聯絡。技術抽象是對整體架構進行一個分層，各層之間的互動。這至關重要，如果技術抽象能力不足，這會導致整個系統的架構不靈活，難以維護和擴充套件。

知識的深度：至少是某個領域的專家，比如訊息佇列，activeMQ熟悉其原始碼，知道其實現。

優秀的學習能力：對新的技術和前沿性的技術進行學習，使用它來解決工作中的業務問題。

那麼你該如何去做呢?我覺得可以從以下幾個步驟開始：

1: 紮實的JAVA 基礎，Think in java上介紹的內容都能理解，做到這一步恭喜成為了程式設計師。

2：熟練使用主流框架，如：mybatis，spring 等。

3：研究過至少一種以web框架的原始碼，如spring mvc ，struts 等。

4：架構過或者參與過高併發系統設計，知道如何應對突發情況。

5：對自己所處的業務能夠根據自己的知識維度，提出優化建議或者預測其風險點。

其實能否成為架構師跟機遇有很大關係，比如一個程式設計師，以上都做到了，但是公司並沒有給他這個機會去做，一個真正架構的機會。因為之前的架構師不離職他就沒有機會，這就是現實！

技術人的歸途

走技術這條路，歸途是什麼？是否轉型又該如何抉擇呢？

至少有好幾條路線是可以走的，比如：深入技術、轉型做產品、轉型做管理等，需要根據自己的特長和性格來選擇，做自己喜歡的事情。

從技術轉管理，對自身的要求比較高，說具體點，需要看自己的情商，為人處世的經驗，與人溝通的技巧，自己也需要有足夠的胸懷，去包容一些事情，還需要自己有足夠的人格魅力去吸引別人，讓別人願意跟著你一起做事。管理有些東西是很難從書本上學到的，但一些經典的管理理論是必須要去學的。

相比較而言，繼續深入技術或者從技術轉產品會容易一些了，因為很多時候都不太需要與人打交道。

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