如果你做過技術面試官，就至少犯過下面9大誤區中的一個：

1. 壓制求職者
2. 拿自己擅長的東西問求職者
3. 尋找全才
4. 根據自己喜好評判求職者
5. 盲目相信求職者
6. 自己說得太多，讓求職者說得太少
7. 不瞭解公司、團隊、產品和崗位職責
8. 不清楚自己在面試中的角色和職責
9. 表現得對公司、團隊、產品、技術等很失望

接下來讓我們一一來解釋一下這些誤區，並給出改善策略。

1. 壓制求職者

有一些技術面試官，心裡會有一個執念：面試官要表現得比求職者更厲害。所以他們在面試時，就會表現出強勢姿態，用咄咄逼人的問題、語氣和表情壓制或者挑釁求職者，企圖證實自己比求職者更勝一籌。

大錯特錯呀！

面試是識別人才的過程，而不是證明自己比他人強的賽場。你一味的表現自己壓制求職者，只會把求職者推開，很可能錯過合適的候選人。

一句話，我們絕不可忽視了面試的目的。

2. 拿自己擅長的東西問求職者

每個人都有自己擅長的技術領域，每個人的知識儲備都不一樣，我們天然就容易以己之長擊彼之短，再加上面試中我們的潛意識裡會想要證明自己比求職者強，所以，就非常容易陷入“總拿自己擅長的東西問求職者”這個誤區。

比如張三丰熟悉 C++ 的各種零碎，就可能會問一個剛出校門的求職者小魚兒 C++ 物件記憶體佈局、虛擬函式表、用模板做模板的引數之類的進階問題，然後得出小魚兒技術不行的結論。

實際上，技術面試官應當重點考慮崗位的技能需求，以及求職者的背景、技術水平層次、擅長的技術領域，結合這兩者，來設計面試題目。而不是隨意地從自己的知識體系中拿出自己覺得比較重要或高深的知識來考察求職者。

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