很多HR很頭疼到處釋出了招聘資訊卻始終缺乏簡歷量的問題，求職者看了你的招聘資訊卻沒有投遞簡歷，那麼是為什麼呢？你的招聘資訊為什麼吸引不到人才呢？下面一起來看看企業如何編寫一份好的招聘資訊吧。

一、企業描述與簡介
招聘資訊體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關資訊。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌資訊以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在招聘網站上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司資訊也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本資訊都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

二、完善的職位說明
在求職者看到你釋出的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的資訊。
1、福利政策以及薪資一定要寫
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告裡說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間。
同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
2、公司地點一定要寫的完整
在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
3、職位名稱要說的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
4、崗位職責描述要精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職責，自然不會產生應聘興趣；另一方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麼能夠確保招到合適的人選呢？
清晰的崗位職責，直接告訴應聘者需要做什麼，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應聘者自然不再打擾，適合的應聘者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。
5、對做這份工作的技能要求
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘資訊中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
6、工作經驗和企業培訓經歷
這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什麼？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘資訊中說清楚。
7、格式清晰
在招聘資訊中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

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