2018年11月28日上午，前一天加班到深夜的李女士，又一大早起床匆匆趕去上班了。她在一家垂直電商公司工作多年，歲末將至，一切和往常一樣，為了在年前完成比上一季度更高的 KPI，她所在團隊經常通宵達旦趕工。

李女士準備開始新一天的雞血工作，主管示意她去辦公室談話，並且告訴她將在年終獲得"N+1的年終獎和補償金"。還沒等她反應過來，兩秒鐘後主管通知她：你被裁了。

這樣的事情在今年頻頻發生，隨著年底的到來正越來越多。

有應屆畢業生在脈脈上感慨：參加京東和騰訊兩家公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，"90後找個工作，真心不容易"。

據媒體報道，金融業因證券市場不景氣，券商今年都不招人；地產行業更是進入嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。

網際網路行業更是重災區，隨著人口和流量紅利逐漸消退，很多公司不得不全面裁員、縮招過冬。

網際網路行業"大逃殺"

近日，多名網友在社交平臺釋出京東將裁員超10%、擬先裁未婚未育女性的訊息，並被多家媒體報道。對此，京東迴應稱系正常的人員流動和末位優化，但被造謠為"大面積裁員"，已收集證據並向公安機關報案。

事實上，近兩年來，有關京東裁員的訊息不斷傳出。在今年5月4日的馬德里世界零售大會上，京東創始人劉強東表示"京東只需要8萬名員工"。這番公開發言被外界解讀為未來10年京東會大面積裁員，將現在的16萬人裁減一半，很多崗位將由機器人和AI替代，以降低人力成本。為穩定軍心，劉強東不得不出面澄清解釋。儘管如此，京東的智慧化、自動化依然在快速推進。

今年下半年，關於網際網路公司裁員、停止社招的傳聞從未間斷。最集中的一次是在10月份，BAT和華為都被曝停止社招。還有網友爆出錘子科技成都分公司近2000平米的辦公樓幾乎全部空置，隨後錘子科技迴應稱確實在進行相關整合。

從求職者反饋的實際情況來看，網際網路行業的招聘需求確實在放緩。

國外也是如此，日本老牌科技巨頭東芝日前宣佈，公司未來將裁員7000人，以扭轉目前業務運轉不佳的狀況。美國最大運營商Verizon因市場蕭條的原因，在跨5G時代來臨的節點，選擇裁員以節省資金，裁員數量高達4.4萬人。明星公司特斯拉開始了公司成立以來最大規模裁員，據特斯拉CEO馬斯克表示，公司將裁員9%，意味著將有4000多名員工被解僱。

網際網路科技公司的寒冬真的來了。

這些企業逆勢擴招

與多數網際網路科技公司不同，也有一些"另類"企業在逆勢擴招。

美國電商巨頭亞馬遜現在已有61.3萬名員工，並計劃在未來20多年投資逾50億美元擴招5萬名員工。目前亞馬遜正在英國、沙特進行緊鑼密鼓的招聘。這是亞馬遜一貫的節奏，在去年就有三個月新招16萬名員工的驚人速度。

在國內，同時擁有網際網路與實體零售基因的蘇寧，今年1-9月新招聘員工超過6萬人， "1200工程"2019年校招工作也已經啟動。蘇寧CHO孟祥勝表示,蘇寧今年的校招人數，國內和國外加起來將達萬人，對IT、金融、投資等專業背景人才尤為看重。

冰火兩重天

就業市場為何出現冰火兩重天的局面？

過去20年，尤其是最近10年，中國網際網路企業經歷了一輪草莽生長期。創業者們循著亞馬遜、Facebook、Google的足跡，加上相對寬鬆的環境，以及2008年經濟危機後良好的流動性及較高的創投熱情，一路上哪怕有再多的魏則西事件、假貨事件，也能繼續野蠻生長。

以BAT為代表的巨頭在這10多年間構築了自己的流量入口和服務體系、搭建了堅實的護城河。京東、小米、美團、滴滴、拼多多等在資本和市場紅利的驅動下，也迅速崛起。但是，這些都是在沒有遇到太多外部阻力的情況下完成的。

隨著網際網路的人口紅利結束，增速放緩不可避免，導致網際網路企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。

這些公司在過慣好日子以後，首先面臨轉型和組織的升級調整。大公司要優化組織結構，末位淘汰是常事；小公司發展空間被巨頭無限壓縮，為了降低人力支出成本，進行經濟性裁員。大規模裁員潮就這樣來了。

相比於P2P、地產、網際網路等泡沫嚴重的行業，教育、零售等行業發展有其穩定性，自然"抗打"。像蘇寧這樣的零售企業，有著近30年的連鎖發展、零售運營經驗，並且已經建立起了線上線下融合的智慧零售生態圈，在戰略上有自己的節奏，不被風口牽著走，具備很強的穿越經濟週期的"免疫力"。

亞馬遜不但在銷售規模、公司市值等方面在全球一騎絕塵，還擁有全球最大的雲端計算服務市場份額，並且在不斷擴充套件線下零售、雲端計算、人工智慧、影音娛樂等領域的佈局。

在戰略佈局上，蘇寧與亞馬遜有相似之處，將傳統零售改造成基於大資料、人工智慧、雲端計算的智慧零售，圍繞零售主業進行八大產業佈局，以不斷豐富智慧零售供應鏈。如今蘇寧線下門店已超過10000家，按照張近東的規劃，到2020年，蘇寧門店規模將達2萬家、銷售規模達4萬億。隨著業務規模不斷擴大，人才需求自然而然激增。