遠端工作是一種怎樣的體驗?
摘要： 在家擼程式碼多好啊。
Fundebug經授權轉載，版權歸原作者所有。
我來說個對廣大程式猿群體來說比較現實的途徑吧：找一家支援遠端工作的公司，比如我廠。
我們廠叫Gradle Inc.，就是搞Android的Gradle背後那個公司。我們全員遠端，全公司大概有四十個工程師，分佈在5個洲：
這張圖是我年初在歐洲的時候截的，當時媳婦去英國出差一個月，我想想反正一個人在家也沒什麼事，就跟著去了。在英國帶了兩週覺得無聊，就跑去歐洲大陸溜達了一圈。當時歐洲夏令時，晚上9點天才黑，工作到5點出去浪一圈回來剛好睡覺。具體的遊記寫在了這裡：
Gradle的柏林辦公室
Gradle的招聘廣告上最有逼格的一句話就是：
我們允許你在這個星球的任何一個角落工作。
我的第一份工作是在淘寶，當時我就發現，合作的許多人根本沒見過面，完全都是通過IM或者郵件溝通的。後來加入了Gradle，更加堅定了一個信念：軟體開發無需坐班。視訊會議能解決的事情，何必非要面對面溝通？
Gradle已經成立了將近十年，從一開始就是全遠端工作。我們用郵件和Slack溝通，用Google hangouts開視訊會議，分享螢幕，用Github管理程式碼，我們無需坐班這件事情就好像其他公司必須坐班一樣自然。
對於我個人而言，我現在一天三頓在家自己做飯，去個醫院買個菜啥的都不在話下，晚上把工作補回來就行了。至於效率，加入Gradle一年兩個月，光在gradle/gradle專案下的PR就寫了兩百個，程式碼寫了幾萬行，我不覺得在辦公室工作會比我現在效率更高。
這種模式好處就是公司無需租用場地，且能更加方便的招募全球各地的人才，員工無需通勤，更加自由。唯一的問題就是大家除了工作之外的交集不太多。因此我們每年有一個Global meeting，把所有人從全球各地召集起來。今年是在里昂郊外的一個（號稱）十九世紀的城堡裡：
說幾個有關我廠的小故事吧：
1.有一個週末CEO在群裡問，我在參加一個開發者見面會，有人指出來一個bug，誰能修一下？群裡有個人說我來吧。第二天週一，那個人的team leader說，我要跟CEO談談，週末不應該工作，nobody will die。
2.今天6月在法國團建的時候跟一個小夥伴聊天，他說當他加入Gradle時候，朋友問他通勤需要多久。他故作姿態地想了一會，說，“5秒鐘？那取決於我穿褲子的速度”。
3.我的主管是個波蘭人，然後我就從我姐姐那裡抄了一個波蘭人的笑話：
我：“Everybody should go to Poland.”
我主管：“Why?”
我：“If you come to America, you get Americanized, so if you go to Poland, you get Polished!”
4.我廠用的HR管理系統（就是請假的內部OA系統）是一個德國公司，叫做heavenhr。我入職的時候怎麼也註冊不了，於是我就問我們的back office。back office回覆說：
然後他們把系統修好了之後，給我發了一封……德語郵件。當我把這個德語郵件丟到google翻譯裡之後，亮點出現了：
最後當然是招聘時間，我廠確實還在招人。除了中國的法定假期之外，年假20天。至於薪資不好說的太細——反正水平是比國內高的——我就這麼說吧，我在淘寶的時候是P6，現在我的到手工資是之前的稅前工資的兩倍還多。招聘連結：Careers and Jobs | Gradle Build Tool and Gradle Enterprise 標註Worldwide的都可以投遞。有任何問題歡迎郵件Ym9AZ3JhZGxlLmNvbQo=(base64編碼)
關於Fundebug
Fundebug專注於JavaScript、微信小程式、微信小遊戲、支付寶小程式、React Native、Node.js和Java實時BUG監控。 自從2016年雙十一正式上線，Fundebug累計處理了9億+錯誤事件，得到了Google、360、金山軟體、百姓網等眾多知名使用者的認可。歡迎免費試用！
