當今區塊鏈讓人們在互不信任，並沒有中立中央機構的情況下，能夠做到互相協作。這將極大的推動社會分工和社會資源配置的效率。區塊鏈簡單地說，它是一臺創造信任的機器。當區塊鏈技術應用於企業管理，將顛覆企業管理的很多既定模式，開闢一條全新的道路。

　　優化管理效率

　　在金字塔式的組織結構中，決策權基本上掌握在高階管理人員手中，但是由於企業管理的層級過多，組織內部將耗費大量的成本來進行溝通和協調，這也使得企業在應對市場變化、技術革新時缺乏彈性。區塊鏈技術的透明度和可靠性可以為企業所有者、管理者和其他利益相關者建立共同的運營標準和合作方式，最大限度的降低信任成本和交易成本，提高企業管理效率。

　　提高招聘質量

　　將區塊鏈技術運用到企業中，將會大大降低搜尋成本、協調成本和簽訂合約的成本。使用區塊鏈技術，通過在在區塊鏈上設計一些問題，對招聘流程進行重新設計和優化，從而在招聘市場上尋找合適人選，並且人力資源部門人員可以通過使用聲譽系統來對應聘者進行篩選，降低了因主觀印象所導致的錯選人員的概率，能夠使企業最大可能地招聘到符合某職位的員工。

　　拓寬企業市場

　　區塊鏈能提供關於潛在合約商和合作夥伴的資訊，它也能為企業提供潛在客戶的訊息。區塊鏈為企業提供了點對點與個人消費者互動的基礎。這一新平臺的出現消除了建立信任的成本——以前可能出現風險的交易將變得更加便利。企業可能需要滿足消費者設立的某種准入條件來獲取消費者的資料，但這將為企業提供更精準的消費者資訊。

　　通過區塊鏈技術，企業也無需再擔心消費者的購買力，平臺提供的資料會把這些風險項考慮在內。這樣一來，曾經的庫存、安全保障等成本也將不復存在，定位需求受眾也變得更加簡單。當然，這種模式下，偶然發掘到大客戶這種好事的機率將大大降低，這就是區塊鏈技術公司應用與企業管理的優勢之處。