社會發展歷程裡，我們不斷強調的是“科技是第一生產力。”網際網路的迅速普及伴隨著區塊鏈技術公司的應用和發展，區塊鏈企業如雨後春筍般湧現，各界佈局愈發強勢。如今，區塊鏈的廣泛應用推動各行業的蓬勃發展，應用於人力資源就是其中典型的一種產物。

　　區塊鏈對人力資源的應用深具潛力，我們知道傳統HR有三大內容——背景核實、證書關聯和工作合同，但從這方面來說，區塊鏈技術公司的應用就有很大價值！

　　1. 背景核實：區塊鏈可以幫助企業在招聘過程中核實個人身份、職業資質、相關技能證書和工作經驗。根據先達區塊鏈技術公司的研究，在所有率先使用區塊鏈技術的公司中，有51%已經將該技術應用於數字身份驗證，共識機制之下無人可以造假！。

　　2. 證書關聯：區塊鏈可免去傳統證書關聯的複雜流程。先達區塊鏈總監鄧龍遠表示：“人們一旦完成了某項學業，只需將學位證書上傳至區塊鏈，就再也不用擔心證書的驗證問題了。”

　　3. 制定合同：區塊鏈技術公司可以用來制定勞動合同，也就是“智慧合同”。傳統人工簽訂合同資訊寫入會有誤差，而區塊鏈技術之下資訊則無法錯改，你可以讓合同全部程式化，根據特定工作要求是否達標來判斷任務是否完成。這樣一來，只需藉助‘智慧合同’就能實現員工的薪酬管理。

　　不僅如此，先達區塊鏈技術也逐漸受到各行業的高管關注，這種技術允許員工與任何個僱主合理簽訂或終止合同，並且能夠預先確定工作相關條款，所以對求職人員很有吸引力。不僅如此，企業僱主也對此很感興趣，因為他們不需要再將員工納入薪資考科系統，區塊鏈技術公司也無需進行復雜的招聘稽核流程！這就是先達區塊鏈的優勢之處！