為什麼很多公司都不招大齡程式設計師？
其實這個問題應該先問是不是，再問為什麼。
先回答是不是的問題，是，大齡程式設計師找純技術方向的工作挺難的，但並不是沒有。
現有的回答中大部分都在變著花樣，婉轉地告訴你原因：因為大齡碼農的價效比低。 大齡碼農和小鮮肉碼農比價效比肯定是沒有意義的，也不是我們回答討論的重點。
我們從目標倒推，不難理解背後公司的本質，公司認為我們給了你 P7 及以上的評級，公司希望你能夠提供更多的價值。
的確，純技術的進步也是這種價值的一種體現；但但凡經歷過晉升的工程師都知道， 在大部分以業務為導向的公司裡，你從 P7 及以上往上升他們更看重的是你能夠為業務提供什麼樣顯著的增量價值。
說白了就是，32+ 歲以上的程式設計師，如果不能在 title 上有所進步，比如從資深程式設計師進階到架構師，那麼市場會直白的告訴你，你想要追逐更高薪的工作很難。
說到這裡，基本回答了問題：為什麼很多公司都不招大齡碼農。
回到開頭，我們有提到，這些工作並不是沒有，那麼這些工作都給了什麼樣的「大齡碼農」呢？
追求技術導向的大齡碼農有哪些選擇？
在我們接觸到候選人中，主要訴求是尋找技術導向公司、GEEK 一點的崗位，並且成功入職的，工作 5 年及以上的碼農中，大部分有兩種選擇：
1）降薪、平薪跳槽加入下一家公司；
2）進階成為架構師、首席架構師。
在這個回答的前提條件下，我們僅探討不綜合轉型的技術人求職方向。
大部分降薪、平薪跳槽加入下一家公司
非常不幸，如果你工作 6 年及以上，還想在市場上看一些不需要技術管理的崗位，那麼可能只能看一些 P6+ 至 P7 的崗位了。
我們曾經服務過多位候選人在 32 歲仍然以 P6 級別進入某 BAT，降薪 3 萬多（跳槽前年薪 40 萬）多加入。
還有的工作 6+ 年，碩士畢業並且有良好大廠背景的候選人因為不能接受新的崗位給出的 offer，留在了過去的公司。
這背後的矛盾很簡單，就是公司期望和個人技能點願望的基本矛盾。
從 18 年 Q1 季度的市場需求來看，凡是工作 5 年以上的候選人，市場傾向於 offer 一些能力可以到架構師和技術經理的候選人。
一些例外： 但這類情況中也有例外，比如最近風口上的演算法崗位等，因為網際網路背景的候選人並不足以支撐市場的需求等原因，有很多傳統 IT 行業的 30 歲 + 候選人拿到了薪資翻番的工程師 offer。
進階成為架構師、首席架構師
如果說上一種選擇有點「悽風苦雨」，那麼這種選擇的候選人可以稱得上是香饃饃了。
已經工作 8 年的博士候選人 X 先生，就是這麼一個香饃饃。09 年博士畢業的他，畢業後先進入了世界知名軟體公司，工作 5 年後跳到某一網際網路公司擔任架構師。從事智慧客服等業務的開發工作，主要負責平臺架構設計、核心演算法優化等工作。
17 年出來看機會時，明確向他的人才顧問 Osborn 提出想要接著看一些 GEEK 一些的工作崗位。最後拒絕了某一 BAT 大廠的 offer，加入了一家技術驅動的創業公司，年薪從 50 萬漲到了 80 萬，並且公司還追加了可觀的 RSU。
除了 X 先生之外，已經 40 歲的前端技術總監 Y 先生也有同樣的訴求。他連續 2 年在平臺上進行展示，但一直沒有足夠打動他的機會。根據他的需求，他的人才顧問 Osborn 給他推薦了一些獵頭職位，最後成功入職某資料公司。
這樣的例子不斷上演，對於這些工作 5+ 年的候選人，找一個合適的機會的確不容易， Y 先生一次跳槽等了 1 年多。但是往往機會來了，他們就會很迅速的抓住，這樣一拍即合的例子，蟄伏期遠比你想的長，他們在技術上的付出也遠比你想的多。
希望大部分工程師 不用等到 35 歲才想起來，自己的技術不能幫自己捕獵到優質的機會了。
很多人都在說不招大齡碼農的原因很多都在於 30 多歲了，是由於結婚有孩子，生活權重高，不愛加班，體力差，所以很多公司都不喜歡要大齡碼農，我感覺這並不是本質的原因。
如果自己能力超級強，強到公司可以為你這個人才而改變，那才是本事。我不否認，很多企業在招人的時候存在這種年齡歧視。但是我感覺 在如今這個老齡化很高的時代，30 多歲是正值一個人奮鬥且小有成就的黃金年齡階段。
不管如何，如果我們改變不了這個槽糕的就業環境，那就只能努力提高自己，是金子，還怕不發光嗎？
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