很多人都認為，在企業中，財務因為管理著資金往來，需要系統協助；銷售因為要管理客戶資源要用到系統；那麼，人事為什麼也要用到系統呢？ 原因在於，人事需要管理的事很多，在大多數公司，人事扮演者“管家婆”的角色，從人事招聘，到薪酬、績效制定，社保公積金繳納等等，都需要人事花費極大的精力。 在這種情況下，選擇一套人事管理軟體就顯得及其重要，但面對市場上紛繁複雜產品品類，如何才能選到最適合自己的呢？上海致拓軟體為您解疑答惑： 1、個性化需求 靈活性強，可以跟隨企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；能適用於各類工作場景,解鎖各行業管理難點。 這就需要您選擇的軟體供應商有非常好的個性化實施能力，並且可以與您保持良好的溝通，給您提供完善的服務。 2、功能齊全 功能齊全，能覆蓋HR管理核心模組，打通HR全流程，服務員工職業生涯全週期。實現HR各模組之間的資料共享，盤活人力資源資訊。能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本； 員工端與公司端兼備，人人蔘與企業管理，充分調動員工能動性；可以很好地落實企業文化，增強組織凝聚力。 3、技術支援好 在企業管理軟體專案實施以及後期維護的過程中，都可能遇到各式各樣的問題，這就要求軟體供應商能夠快速響應客戶需求與反饋，為企業快速解決問題，縮短不必要的等待時間。 4、操作人性化 企業中員工大都只會簡單的電腦操作，不可能人人都是電腦高手，因此在實際操作過程中，管理軟體應當具備互動介面友好、可操作性強、設計人性化、容錯性高等特點，這樣才能讓您的員工只需要通過簡單的系統培訓，甚至根本不需要培訓就能輕鬆上手。 5、價格合理 一般企業的規模和資金都較為有限，因此在選購管理軟體時，不可能像個別的大型企業那樣一擲千金 ，讓專業的軟體公司為其度身定製的開發軟體 。 事實上，大部分中小企業的資訊化都是一個循序漸進的過程，在企業的不同階段，對相關硬體和軟體產品的需求也有所區別，這就類似於一個“分期付款”的過程，因此要選擇目前比較適合自己的軟體，並且價格不是非常昂貴，且軟體可以不斷升級，時刻適應您不斷變化的需求。 有一條顛撲不破的真理，那就是“ 適合自己的才是最好的 ”，因此在選擇過程中一定要試用一定要試用一定要試用。用友T6-人力資源管理汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業的實際需求，以創新的管理方法和易學易用的操作服務於企業人力資源管理活動，歡迎前來試用。