這零下十度的天，冰冷的心沉痛的被上司打碎。

文件說明現況：

1.介面不全，返回的資料和文件內容不匹配。。。。。。

2.UI圖效果圖沒有

3.距離交付時間還有一丟丟，垃圾文件還崔工

   直擊主題，面對上司，無非就是三個動作

忍氣吞聲（kiss）

忍辱負重（shut up）

忍無可忍（kill）

程式設計師多年不運動不足以抗拒上司的攻擊（想象下場面），當然程式設計師暴打上司的事情也很常見，比如根據手機殼顏色改變手機主題...

以上都是調侃，不要太在意。

能讓程式設計師主動動手的也是一個NB有想法的上司，正雖為沒有想法，就沒得成功。

so:我們應該怎麼辦，我們還是想想如何通過法子來避開這個肢體運動，我們先從老闆的角度來看，我們分幾個關鍵點

就差一個程式設計師型：

在某些不懂技術的眼裡，“就差一個程式設計師”的狀況就是他既想讓你給他搬磚，又打心底裡覺得你不值這麼多錢。

認為程式設計師是魔法師型：

他們會覺得提出了需求，技術夠牛X，就該像魔法師、哆啦A夢，把東西給“變”出來，百度上有你們為什麼搞不出來啊？

認為你啥也沒幹型：

如果你在優化程式而非在於UI的東西，他們真的會認為你在偷懶，什麼也沒幹！！

重點在於：

他們無法正確判斷你的價值觀，在一個不出問題的情況下，他們記不住你的好，他們只會記住你出錯的時候。

前兩年

　前言：前幾年，遇到了一位40歲的創業者，他本是一名電工，誰會想到你創立了IT公司（這裡就不透露別的資訊了），收入不菲，有一次機遇，遇到了他出來吃了個飯，在其中他給我講了他的創業歷程、經驗、心得，他一直圍繞著不放棄，從小到大原則，但是他現在公司手下的人數也才10來個人吧，我在想他的員工是如何忍受這個不懂技術的老闆。

在其中，他們公司遇到了一些問題，實在解決不了，他找到我，問我可以解決嗎，在一個週末我過來了，這個我很快就解決了，但是出乎意料的是，他給我加需求（就是升級些東西吧），我心裡在想我靠，我為啥要給你幹活呢，我已經夠給你面子了。

這讓認為他的員工可能在一些其他的原因在幫他，但是我想這些技術人員，和我有很大的不同，他們在等待成功，如果等真的公司飛黃騰達了，那他們也許會成功成為人中鳳凰，隨意說我們選擇安逸，那就得學會忍。

如何忍（學會理解老闆）

1.理解利益最大化

2.公司利益最大，個人利益其次

3.理解萬歲！ 日常工作中，常常有這樣兩種人：一種是碰見困難避而遠之的人；另一種則是迎難而上的人，他們主動尋求解決方法，為老闆分憂。可以說，主動尋找方法解決問題的人，是職場中的稀有資源，更是經濟社會的珍寶。

4.維護上級的舉止要適度。作為下級，維護老闆的權威和尊嚴是必要的

激勵自己

1.默默付出，等待他們認可，不否認自己的能力。

2.申請每週開會（當然他不一定理你）

3.需要什麼東西，給上司讓別的人去完成協作

4.提高技術，追上主流~

總結

發生鬥毆的情況畢竟是少數，但是老闆與開發團隊存在隔閡、目標不一的情況卻是一抓一大把。在實際工作中還是不斷修行歷練，小夥伴們加油吧！

最後祝大家2019快樂，一路順風！