IT面試技巧終身受益

面試前的準備

　　首先我們要穿的得體，因為第一印象對一個面試官來說真的很重要，如果我們面試的時候都不能以一種非常認真的態度去對待，那麼可想而知其實我們離面試成功的路漸行漸遠，當然這只是說第一印象，並不能代表你面試是否成功的全部，如果你是技術大牛，我想只要你有敏捷的思維，精湛的技術，良好的團隊合作精神，那麼面試也許對你來說並不是什麼問題，我更多的是想對那些小白，或者是培訓機構出來的it屌絲們說的！另外面試前一定要規劃好面試地點的路線，最好提前半個小時出發，以免人在囧途，面試時遲到，這樣給人的第一印象就不好，面試官可能會認為你上班估計也是這個樣子吧！所以要提前準備好該準備的，這樣我們就可以把更多的時間投入到與面試官鬥志鬥勇的當中去！

面試中注意的細節

　　面試中一般情況，面試官一般都會讓你先進行自我介紹，這樣他有足夠的時間去閱讀你的簡歷，所以自我介紹是一個很好的把自己推銷出去的方式，讓面試官對你有一個全面的瞭解，一般分為基本資訊的介紹比如叫什麼、來自哪、性格呀什麼的因人而異，要想讓面試官記住你就要表現出你的與眾不同，一定要將自己的閃光點亮出來，閃瞎面試官的24k鈦合金眼，比如大學期間獲得過國家獎學金、參加過什麼什麼牛逼的比賽獲得過什麼獎，以及在大學有什麼豐富的人生經歷，讓面試官覺得嗯這小子果然有兩把刷子，這樣他可能更像往下繼續與你聊下去，對於面試it工作經歷自然也少不了要介紹一下，我們一定要介紹清楚自己在專案中擔任的角色，主要做哪些事情，自己在這個專案中的突出貢獻是什麼，這樣才能體現你在這個團隊中的價值，因為有些面試官喜歡問專案，有些面試官喜歡問技術點，所以這一塊也要做好充分的準備，以及應對面試官後面的狂轟亂戰，所以你說出來的專案技術點自己一定要清楚來龍去脈，如果你不清楚，或者只是知道這個概念，那麼面試官對你的印象會瞬間從你剛才的豐富的人生閱歷跌到低谷，懷疑你工作年限、甚至會懷疑你的工作經歷造假，只是拿別人的專案放到你的簡歷上而已，這樣就會造成你的面試成功的概率急劇下降，所以在介紹你的專案是千萬別兩句話就講完了，讓人覺得你好像並沒有什麼人生閱歷一樣。。。。在面試過程中我們要掌握主動權，這個真的很重要，你要儘量將面試官朝著你知道的地方引，讓面試官從你引出的話題中繼續提問，這樣因為你提前做好了準備所以完全不用害怕，但是如果你等著面試官去問你，那麼你可能要準備的更多去應對他可能提出的未知問題，這樣當他問到你清楚的技術點的時候你可能就會不知所措，但是也不要慌！因為面試中不會其實也很正常的，但是不是說你什麼都不會，那麼你就直接被pass掉了，即使問道你不會的知識點也要表現的足夠自信，你要告訴他遇到這種問題你的解決思路，工作中也會遇到新的技術我們不會不是說這個事情就不能做了，比如你可以說你是在遇到問題之後如何將問題解決掉的，這才是一個公司看重的，對於it人才快速的學習能力是很重要的，所以千萬不要畏懼，表現的很不自信！

面試官的反問

你為什麼要離開上一家公司

　　像這種問題，我們在面試前就應該想到並做好充分的準備，正所謂不打無準備之仗，兵來將擋水來土掩，我們只有事先做好充分的準備才能在真正荷槍實彈的場景下表現的從容淡定，千萬不要因為自己本能應該獲得工作的機會，因為自己的疏忽而離我們漸行漸遠，在回答問題上也要注意，並不是說這個問題回答問了就算完了，一定要回答的要讓面試官滿意，比如你說你和上一家公司同事關係處的不好、上一家薪水給的太少、公司經常加班、公司壓力太大、專案組人太少，專案根本不能在專案週期內完成等等這些回答看似很真實，但是並不是很好的答案，因為面試官覺得你這個人即使我們要了你，但是你在我們公司可能也待不長，或者工作中承受不住壓力，不能很好的融入團隊等，所以回答的時候一定不要說是公司的原因，人際關係處的不好，或者自身的某些缺點的原因上去回答，儘量從一些客觀上的原因進行回答，這樣更好一點，比如上一家公司的地方距離自己家鄉太遠了，自己爸媽希望自己在這邊發展，或者自己女朋友也在這邊上班所以想來這邊發展，等等吧。。。

技術相關的問題

　　其實這方面，對於學的並不是很好的同仁或者工作經歷欠缺的同仁，我想說的是在找工作的時候也千萬不要害怕，很多人之所以面試失敗還是在面試的過程中，覺得自己這也不會那也不會，都不是很精通，表現的很不自信，最後面試就以失敗告終！還是那句話你要讓他知道即使不會，你也可以在工作中，通過自己的學習，看一些技術部落格，將問題很好的解決掉，讓他能夠看到你在工作中能夠獨立完成任務，能夠很好的解決問題，能夠獨擋一面，這就好像你覺得一件事情，在自己看來根本不可能完成，那麼你一定不可能在這件事中獲得很好的結果，因為你在做之前就已經將自己否定了，即使你做了更多的還是抱有僥倖心理，所以我們凡是不要覺得不可能，我不行，我沒有別人優秀等藉口！來阻止自己繼續向前，你一定要相信你自己，你只有把自己說服了，才有可能在面試中將面試說服，否則你有什麼理由讓面試官將這份offer給你呢，有拿什麼相信你可以勝任這份工作呢？所以找工作更多的是靠能力和實力不是讓你去說你經歷過什麼挫折，有多可憐，有種跪舔面試官的感覺，像賣不掉的秫秸，甚至像廉價推出去，如果你是這麼想的，恭喜你廉價也不會有公司要你！因為公司也要生存！不會因為可憐就會將工作交給你，天下這麼多可憐的人，那誰又可憐公司呢，畢竟公司也是以盈利為目的的！

你還有什麼想問我的嗎？

　　一般這個問題就代表面試即將結束，千萬不要在最後因為前面的表現都很好，在這裡翻了跟頭，比如一些不好的問題千萬不要問，比如公司加班嗎？最晚可以幾點到公司？這個職位的薪資待遇是多少？等等，這些都不是很好的回答，你可以從自己的職業規劃來回答，比如貴公司會有相關的業務培訓嗎？假如我被貴公司錄用了，你希望我在短期內解決哪些問題？你在貴公司工作多久了？您覺得讓你在貴公司長期做下去的動力是什麼？公司相關的技術團隊有多少人?目前使用的什麼框架？這個崗位的晉升路線是什麼樣子的？主要從哪些方面進行考核？等等。。。這些問題一方面可以讓你瞭解這個公司是不是你想去的公司，另一方面也能讓面試官覺得你是一個很愛學習的“三好學生”，有自己理想和自己職業規劃的人，這樣如果一輪面試下來沒什麼問題，面試官覺得你各方面表現的都還不錯，那麼恭喜你面試官可能就會和你談offer的問題了，這樣也就能水到渠成的拿到你要的offer!

面試前的準備

　　首先我們要穿的得體，因為第一印象對一個面試官來說真的很重要，如果我們面試的時候都不能以一種非常認真的態度去對待，那麼可想而知其實我們離面試成功的路漸行漸遠，當然這只是說第一印象，並不能代表你面試是否成功的全部，如果你是技術大牛，我想只要你有敏捷的思維，精湛的技術，良好的團隊合作精神，那麼面試也許對你來說並不是什麼問題，我更多的是想對那些小白，或者是培訓機構出來的it屌絲們說的！另外面試前一定要規劃好面試地點的路線，最好提前半個小時出發，以免人在囧途，面試時遲到，這樣給人的第一印象就不好，面試官可能會認為你上班估計也是這個樣子吧！所以要提前準備好該準備的，這樣我們就可以把更多的時間投入到與面試官鬥志鬥勇的當中去！

面試中注意的細節

　　面試中一般情況，面試官一般都會讓你先進行自我介紹，這樣他有足夠的時間去閱讀你的簡歷，所以自我介紹是一個很好的把自己推銷出去的方式，讓面試官對你有一個全面的瞭解，一般分為基本資訊的介紹比如叫什麼、來自哪、性格呀什麼的因人而異，要想讓面試官記住你就要表現出你的與眾不同，一定要將自己的閃光點亮出來，閃瞎面試官的24k鈦合金眼，比如大學期間獲得過國家獎學金、參加過什麼什麼牛逼的比賽獲得過什麼獎，以及在大學有什麼豐富的人生經歷，讓面試官覺得嗯這小子果然有兩把刷子，這樣他可能更像往下繼續與你聊下去，對於面試it工作經歷自然也少不了要介紹一下，我們一定要介紹清楚自己在專案中擔任的角色，主要做哪些事情，自己在這個專案中的突出貢獻是什麼，這樣才能體現你在這個團隊中的價值，因為有些面試官喜歡問專案，有些面試官喜歡問技術點，所以這一塊也要做好充分的準備，以及應對面試官後面的狂轟亂戰，所以你說出來的專案技術點自己一定要清楚來龍去脈，如果你不清楚，或者只是知道這個概念，那麼面試官對你的印象會瞬間從你剛才的豐富的人生閱歷跌到低谷，懷疑你工作年限、甚至會懷疑你的工作經歷造假，只是拿別人的專案放到你的簡歷上而已，這樣就會造成你的面試成功的概率急劇下降，所以在介紹你的專案是千萬別兩句話就講完了，讓人覺得你好像並沒有什麼人生閱歷一樣。。。。在面試過程中我們要掌握主動權，這個真的很重要，你要儘量將面試官朝著你知道的地方引，讓面試官從你引出的話題中繼續提問，這樣因為你提前做好了準備所以完全不用害怕，但是如果你等著面試官去問你，那麼你可能要準備的更多去應對他可能提出的未知問題，這樣當他問到你清楚的技術點的時候你可能就會不知所措，但是也不要慌！因為面試中不會其實也很正常的，但是不是說你什麼都不會，那麼你就直接被pass掉了，即使問道你不會的知識點也要表現的足夠自信，你要告訴他遇到這種問題你的解決思路，工作中也會遇到新的技術我們不會不是說這個事情就不能做了，比如你可以說你是在遇到問題之後如何將問題解決掉的，這才是一個公司看重的，對於it人才快速的學習能力是很重要的，所以千萬不要畏懼，表現的很不自信！

面試官的反問

你為什麼要離開上一家公司

　　像這種問題，我們在面試前就應該想到並做好充分的準備，正所謂不打無準備之仗，兵來將擋水來土掩，我們只有事先做好充分的準備才能在真正荷槍實彈的場景下表現的從容淡定，千萬不要因為自己本能應該獲得工作的機會，因為自己的疏忽而離我們漸行漸遠，在回答問題上也要注意，並不是說這個問題回答問了就算完了，一定要回答的要讓面試官滿意，比如你說你和上一家公司同事關係處的不好、上一家薪水給的太少、公司經常加班、公司壓力太大、專案組人太少，專案根本不能在專案週期內完成等等這些回答看似很真實，但是並不是很好的答案，因為面試官覺得你這個人即使我們要了你，但是你在我們公司可能也待不長，或者工作中承受不住壓力，不能很好的融入團隊等，所以回答的時候一定不要說是公司的原因，人際關係處的不好，或者自身的某些缺點的原因上去回答，儘量從一些客觀上的原因進行回答，這樣更好一點，比如上一家公司的地方距離自己家鄉太遠了，自己爸媽希望自己在這邊發展，或者自己女朋友也在這邊上班所以想來這邊發展，等等吧。。。

技術相關的問題

　　其實這方面，對於學的並不是很好的同仁或者工作經歷欠缺的同仁，我想說的是在找工作的時候也千萬不要害怕，很多人之所以面試失敗還是在面試的過程中，覺得自己這也不會那也不會，都不是很精通，表現的很不自信，最後面試就以失敗告終！還是那句話你要讓他知道即使不會，你也可以在工作中，通過自己的學習，看一些技術部落格，將問題很好的解決掉，讓他能夠看到你在工作中能夠獨立完成任務，能夠很好的解決問題，能夠獨擋一面，這就好像你覺得一件事情，在自己看來根本不可能完成，那麼你一定不可能在這件事中獲得很好的結果，因為你在做之前就已經將自己否定了，即使你做了更多的還是抱有僥倖心理，所以我們凡是不要覺得不可能，我不行，我沒有別人優秀等藉口！來阻止自己繼續向前，你一定要相信你自己，你只有把自己說服了，才有可能在面試中將面試說服，否則你有什麼理由讓面試官將這份offer給你呢，有拿什麼相信你可以勝任這份工作呢？所以找工作更多的是靠能力和實力不是讓你去說你經歷過什麼挫折，有多可憐，有種跪舔面試官的感覺，像賣不掉的秫秸，甚至像廉價推出去，如果你是這麼想的，恭喜你廉價也不會有公司要你！因為公司也要生存！不會因為可憐就會將工作交給你，天下這麼多可憐的人，那誰又可憐公司呢，畢竟公司也是以盈利為目的的！

你還有什麼想問我的嗎？

　　一般這個問題就代表面試即將結束，千萬不要在最後因為前面的表現都很好，在這裡翻了跟頭，比如一些不好的問題千萬不要問，比如公司加班嗎？最晚可以幾點到公司？這個職位的薪資待遇是多少？等等，這些都不是很好的回答，你可以從自己的職業規劃來回答，比如貴公司會有相關的業務培訓嗎？假如我被貴公司錄用了，你希望我在短期內解決哪些問題？你在貴公司工作多久了？您覺得讓你在貴公司長期做下去的動力是什麼？公司相關的技術團隊有多少人?目前使用的什麼框架？這個崗位的晉升路線是什麼樣子的？主要從哪些方面進行考核？等等。。。這些問題一方面可以讓你瞭解這個公司是不是你想去的公司，另一方面也能讓面試官覺得你是一個很愛學習的“三好學生”，有自己理想和自己職業規劃的人，這樣如果一輪面試下來沒什麼問題，面試官覺得你各方面表現的都還不錯，那麼恭喜你面試官可能就會和你談offer的問題了，這樣也就能水到渠成的拿到你要的offer!