前言

　　我報的是華為IT應用軟體工程師，方向是C++研發崗，參加的合肥站的面試。總的來講華為校招是我參加所有校招裡面服務最好的，HR很貼心，業務很專業。

應聘經過

筆試

　　華為校招軟開崗是3道程式設計題（用的牛客網的考試系統），我運氣比較好，遇到的三道題都很水，PAT乙級水題的水平，第一道題是進位制轉換（10進位制與26進位制轉換，然後加減）、第二道是超大數運算（直接使用string處理加減）、第三道題是圖的遍歷（DFS即可），一個多小時就做完了，3道題全AC。

　　筆試難度存在運氣成分，聽一個北京的同學講，他做的就挺難的，一道Dijkstra演算法應用，一道IP分組問題，直接崩潰……不知道是否和地域有關（可能是北京的大神太多了，出題難一點？），或者和個人運氣有關，我和實驗室的小夥伴，遇到的問題都挺簡單的，幾乎沒有遇到什麼高階資料結構的問題。

　　最後強調一點——千萬別作弊！！！

一面

　　筆試過了之後，大概一週之內，就會收到面試通知（簡訊+郵箱），面試時間距離通知時間一般1~2天。合肥站的面試通常在高速開元大酒店，華為財大氣粗，場景佈置的還是蠻好的，面試大廳外有休息場地，有零食吃……

　　進去之後先是一排HR小姐姐，刷身份證，然後自動排號，人挺多的，另外一個大廳是面試大廳，有幾十個技術面試官，到後面會發現華為的校招體系，成熟而專業（順便吐槽一下，百度的弱爆了……）。我運氣比較好，遇到的技術面小哥哥帥氣而貼心，問的問題都是我能夠答上來的，下面根據當時的回憶整理一下。

　　Q：先介紹一下自己吧
　　A：我把簡歷遞過去，然後自己簡單介紹了一下自己，主要包括自己的專業技能、專案經歷、獲獎情況等。

　　Q：（似乎對專案比較感興趣，邊看簡歷邊問）你先談一談你的專案吧
　　A：我的專案都是碩士期間依託實驗室基金做的軟體產品（一個Windows客戶端，一個Android APP），因為大部分都是自己獨立完成的，所以很熟悉，進入自己擅長的領域了，開心…我就簡單的介紹一下基於尤拉放大（EVM）原理的心率檢測技術的演算法原理，以及對應的實現細節，著重講專案用到的開源庫OpenCV、Qt和FFMPEG等，以及在Android中使用NDK做C++的開發技術，把一些我認為是亮點的部分都詳細說了一下，全程大約5分鐘，由於提前準備過，所以說的很全面。

　　Q： 我是做C開發的，對C++不是特別熟悉，簡單問你幾個問題吧，說一下C和C++的區別？

　　然後一面就結束了，讓我問兩個問題，我就問了一下，C++崗具體會做些什麼工作，他說部門很多，每個部門都不太一樣，他們部門是做底層驅動的，所以C語言用的多一點。

　　然後我又問，工作地點的問題，我報的杭州華為，但是之前上海華為給我打電話讓我改投上海，是否意味著被調到上海了，他說這個問題可以留到HR面的時候再問，他也不是很清楚，但是上海比較缺人。

二面

　　二面是綜合面，也有人說是HR面，但是我遇到的面試官，是個大媽，感覺更像是個PM，瘋狂的問我產品功能，提需求……說話語氣很不友好，有點壓力面的感覺。說好的聊家常呢？？？

Q：（上來還是介紹自己+介紹醒目）
A：和技術面差不多，和一面差不多。

Q：你這個演算法的創新點在哪裡？
A：一臉懵逼，握草，大姐，我是做產品研發的，不是搞演算法的啊……但我還是說了說，把師兄的論文創新點說了一下，特徵點跟蹤+視訊追蹤獲取更精準的ROI區域，等等……專業詞彙比較多，我儘可能說的形象通俗一點。

Q：然後開始瘋狂的問這個特徵點跟蹤……
A：簡單的說了一下 特徵點跟蹤，這個其實是CVPR2013的一片論文，大改解釋了一下其中的作用。

Q：你這個心率檢測，為什麼要用面部視訊作為輸入，腕部不行嗎？脖子不行嗎？
A：這個問題不太好解釋，感覺是產品需求的問題吧，其實腕部和脖子也可以的，但是面部的特徵點更好找，目前市場上的手環檢測心率就是基於腕部的，大概這樣解釋了一下。

Q：那面部和腕部，相比，有何優勢？
A：大致說了一下應用場景不同，但是面試官似乎不太滿意，又追問了我既然腕部也能做這麼好，為什麼還要臉部，意義何在？我一臉懵逼，心裡發虛，因為這個問題挺關鍵的，面部和腕部還有指尖比，確實沒啥優勢，但是這是實驗室的專案，我決定不了怎麼做啊，又不能就這麼和HR說，停頓了一下，組織了一下語言，答臉部是比較熱門的研究方向，在未來的研發中有更多可擴充套件的可能，腕部雖然比較成熟，但沒啥可以突破的等等，說了一堆。但是不得不承認，HR這個問題一針見血，確實指出了這個產品的瓶頸所在。

然後下面就是聊家常了，問在校履歷，成績單，獎學金，期望工作地點和薪資，如何看待壓力，如何看待加班等等……Nothing Special.

這裡提一句，本科履歷挺重要的，我本科過的比較一般，成績平平，沒拿過獎學金，也沒參加過省級以上的比賽，太平庸了，研究生階段的獎學金和比賽，又沒啥說服力。感覺這是我只開到16K的重要原因之一吧。用人單位還是很看重本科時期的表現的。

然後就是回去等開獎了，整體來說，從筆試到一面到HR面，都挺順利的，但或許只是自我感覺良好，因為最後並沒有給出很高的Offer。

offer

　　華為開獎還是挺晚的，我是9月13號面完的，但一直到9月26號才進入備胎池，10月19號收到正式Offer，上海華為，白菜價16K，果不其然，還是把我從杭州調劑到上海了，工資評級不夠高也就算了，畢竟我也不怎麼厲害，但是工作地點反覆強調不服從調劑，還是強行調到了上海，有點失落，遂拒。不過華為HR那種拼命三郎的敬業精神著實令人感動，我沒去簽約會，HR前前後後給我打了好幾個電話，emmm……先說可以開18K問我去不去，我說我想去杭州，他們又說和杭州那邊溝通過了，十分遺憾那邊不缺人，然後就沒有然後了……

總結

　　1. 總的來講，華為軟體開發崗不怎麼難進，除非運氣很差，遇到的面試官提問巨難，表現的不好，否則一般都能以白菜價拿到Offer；
　　2. 提前批比正式秋招要有優勢，如果想去杭州、南京這種招人很少的非一線城市，建議早點準備參加提前批，有個小夥伴拿到了杭州華為的Offer，18K，就是提前批進去的，目前我還沒有遇到正式秋招進杭州華為的，招人確實不多。如果有條件參加實習就早點去實習，大概率SP；
　　3. 技術水平+學歷背景決定能否拿到高水平的Offer，相對而言，好學校的碩士生，拿到SP/SSP會容易一點，我認識很多雙985碩士，技術水平沒啥特別優勢，但是基本上都上20K了，而一些雙非技術大神，白菜價的多一點……說不看學校，那是自欺欺人……
　　4. 拿到Offer之後，華為會逼籤三方，我們這邊都是通知拿著三方去談薪資，否則免談。聽別的小夥伴講，華為大概率不接受違約，尤其是如果你已經簽了ZTE，HR明確表示不要。
　　5. 談薪資也充滿了無限可能，有個小夥伴把16K聊到了20K，也是蠻厲害的。