一、面試題

1.談談你的簡歷（自我介紹）

可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。

• 簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本資訊，一到兩句就可以了。

• 為什麼要進入這個行業：比如說做過什麼實習，參加過什麼比賽，有過什麼特殊的經歷。

• 舉一個最有代表性的例子來證明。

2.為什麼選擇我們公司？

通常是考察對求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什麼想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。

首先，通過我的實習經歷和對我的職業發展評估，我確定會在這個行業謀求長期的發展，在行業中，我通過查閱官網發現貴公司的管培生專案很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過，不管是在業務上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿足我對未來僱主的所有期待。 

3.你個性上最大的缺點是什麼？

應付這種表面上很負面的問題，你可以：

• 正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。

• 專注在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。

我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略佈局，這類深度的專研我還需要加強。

4.你對薪資的要求

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5.你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 

6.工作中難以和同事相處怎麼辦？

回答提示：（非常套路）

1. 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

2. 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。

3. 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

4. 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

5. 應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 

7.你如何對待別人的批評

回答提示：

沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最後，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，並且進行改正和優化。

8.怎樣對待自己的失敗

回答提示：

首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態度問題，能力不夠可以學，擺正心態去學習追趕前輩，態度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

9.你覺得這個工作有什麼困難

回答提示：

① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

② 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

10.如果錄用了你，你會怎麼開始工作？

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。

回答提示： 

① 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

② 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

11.你希望和什麼樣的上級共事？

回答提示：

① 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

② 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③ 如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12.除了本公司，你還應聘了哪些企業

回答提示：

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

13.你還有什麼問題

回答提示：

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

 二、那些拒絕了你的HR，是怎麼看出來你不合適的？？？

簡歷吐槽

1.

簡歷寫的跟要應聘的崗位壓根就沒關係。應聘的是前端設計工程師，簡歷上卻都是班長，外聯部部長這樣的校園經歷。

關於專案經驗隻字未提。雖然專業是積體電路工程，可是看不到半點專業技能。我們招的是技術人員，不是管理崗。

2.

自我評價寫了全人類的優點。什麼積極主動，溝通能力和抗壓能力，團隊合作精神，管理能力，學習能力……

HR平均每天要看上千份簡歷，全部都寫的一樣，都看麻木了。就不能寫點有亮點的，符合自身情況和崗位要求的評價嗎？

3

作為應屆畢業生，雖說你的實習經歷在應聘過程中是比較加分的，但是校園經歷也很重要呀。有的同學連教育背景都不寫，根本看不出來是哪個學校哪個專業的。

專案經驗也沒有，這讓人不得不懷疑你在校期間有沒有學好理論知識，是否能順利畢業。

面試吐槽

1

有些應聘者，穿了個T恤和夾腳拖鞋就來面試了。雖然說，我們對做技術的同事衣著沒有要求，可是現在是面試，衣著還是要講究一下的。

不要求你打領帶穿西裝，但是最起碼的得體還是要的。穿著太隨意會讓HR覺得你對這次面試壓根就不重視。

2

大家都知道面試會有自我介紹環節，於是一些同學就去網上找了自我介紹的模板，介紹的時候就像在背書，特別僵硬，有些內容也是在硬扯。

這還算勤快一點的，有些直接就是背簡歷，還是背的不熟的那種。每天要聽那麼多人做自我介紹，你們就不能簡單明白、重點突出嗎？

3

問到對公司的瞭解，有些同學就開始各種誇讚，熱情之高讓HR都覺得慚（無）愧（語），對公司的社會地位和行業貢獻給予了極高的肯定，表示非常榮幸能夠加入團隊…… 

雖然大家都喜歡聽好聽的，但是也沒必要在面試的時候說2000字冠冕堂皇的話了吧。畢竟大家都挺忙的。

HR想要招一個什麼樣的人？

HR當然是希望你能夠穩定地對公司進行一些輸出。那麼就需要你認同公司的文化，有一定的忠誠度和穩定性。

你需要有換位思考的能力，能夠站在公司的立場上考慮問題。現在很多公司都在宣傳“主人翁意識”，也是對你的工作態度進行一個評判。

你對自己的職業發展要有一個清晰的規劃，這樣比較能夠確定你的穩定性。同時也考核了你對崗位和自身的認知程度。

你的心態和思路等，通常也是需要符合公司的特點和文化的。畢竟HR不希望找一個和團隊格格不入的人。

或許，你還需要繼續和HR鬥智鬥勇；可能，你已經成功讓HR“看上”你了。不管怎樣，你都將走入職場，公司對你的期望都是相同的。

來源：大同學吧