軟體（Java）開發面試問題
從秋招開始到現在簽完三方，我細想了一下我經歷的多次面試，總結一下面試的問題和技巧。（菜鳥一枚，那種想進BAT類的大公司就不要再看我的文章了）
技術面技巧：
技術面的套路一般首先問基礎，然後問專案。
第一點：如果問你問題，你一定要答得儘量完整，然後可以擴充套件的就擴充套件。比如問你棧和佇列的區別，你如果只答“棧先進後出，佇列先進先出”，這樣基本很多人都能說出，這不能成為面試官在百多人中選你的理由，你可以答“棧一般會用在括號匹配這種問題中，在作業系統中主要用棧來解決中斷請求，佇列一般是優先佇列，作業系統中程序切換的時候會用到”，這樣回答會使面試官覺得你還懂其他的東西，也會用東西解決問題。
第二點：儘量誘導面試官往你熟悉的知識方面來問
第三點：有時候技術面伴隨著手撕程式碼，如果你因為緊張，暫時寫不出來，或者你真的寫不出來，寫不出程式碼沒關係，“我很少手寫程式碼，可能現在有些緊張，一下不知道怎麼寫，但我可以講一下我的思路
第四點：如果問的是專案，那麼你一定要特別熟悉這個專案，即使是團隊合作，你也要大致清楚別人做了什麼，他們的程式碼你也要看看，瞭解一下。專案問題一般會問，資料庫有幾張表？這些表有什麼關聯？前端用了什麼技術？後臺用了什麼技術？這些技術有什麼優點，為什麼會用這種技術？有沒有需求分析？在專案中遇到了什麼難題？解決了沒有？你在專案中是怎樣一個角色？你做了什麼？如果你是隊長的話，你覺得你隊長做的怎樣？如果你是隊員，你覺得隊長怎麼樣，你自己做的怎麼樣？
分享一個面試經歷：
面試官問到了Java裡你熟悉的集合類有哪些，它們之間有什麼區別？然後我答了一部分，貌似沒答全，就補了一句“平常都用那幾個，其他的沒怎麼用過”，之後問了抽象類和介面的區別，我答了好幾點，但是沒答全，面試官小哥哥很好心地提醒“還有呢？”，我撓撓頭，“不好意思，暫時只記得這些，還有什麼？”，小哥哥特別好心地幫我補全了。然後還問了什麼是SQL注入？怎樣防止SQL注入？結果我只答出了一種防止SQL注入的方法，小哥哥說還有一種，我說不記得了，直接反問，另一種是什麼？（嗯，估計是那種求知的目光打動了他）他又給我補充了。之後還問了什麼是資料庫索引（感覺這個很多面試都會遇到），我答出來了。然後問了一些簡歷上專案的問題，我答的不錯，然後就過了。（到這得感謝那個小哥哥一下，他讓我不再害怕面試，嗯，我超級喜歡那個小哥哥，他讓我面試過了?）
集體面技巧：
就是幾個人做一起，面試官挨個問問題的那種，先自我介紹，把自己的學習經歷帶一點，然後講自己做的專案。
第一點：要認真聽別人說話以及面試官會問的問題，輪到自己的時候可以講一下面試官可能問問題的部分。我是第三個自我介紹的人，前兩個人面試官有問他們專案中遇到的問題，然後我介紹完專案後就直接講專案中遇到的問題以及解決的辦法（這樣會給面試官一個好印象，因為你省了他重複問問題的時間，也說明你有在認真聽別人說話，不是像殭屍一樣坐在那裡），他就沒有再問這個問題了。
第二點：抓住問題的關鍵點，回答要短小精悍，也可以稍微補充一下。為什麼要短小精悍，因為群面時間一般最多是一個小時，人有4-5個的話，面試官沒時間聽你講一通，會耽誤其他人的時間。集體面會問一個問題，然後問大家的看法，這時候第一個說的人並不一定就能贏得面試官的好感，你要先抓到問題的關鍵點，然後講關鍵的部分，不要扯一些其他不太重要的東西進來，這樣會耽誤大家面試時間，也會給面試官留下這個人不會總結的不好印象。
第三點：要對自己有信心，想好自己有什麼優勢是別人所沒有的。我運氣不太好，有兩次群面都是我一個本科生對幾個研究生（心情複雜），不過這也不一定不是好事，因為面試官不會拿你和研究生做對比（沒有對比就沒有傷害），當然，有個面試官很直接地問我：“他們幾個都是研究生，你覺得你和他們比有什麼優勢？”，當時我心裡賊亂了，優勢？然後嘴裡蹦出來四個字“有責任心”，說完自己都覺得不是?，然後面試管讓舉了個例子，我就說了一下我以前在學生會的幹部經歷，可能說的東西他挺感興趣的，我終面就過了。