今天跟公司的一個資深前輩聊了聊，感覺受益匪淺

1.樹立正確的職業觀念，相較於個人的職業生涯跟一個公司的壽命來說，一般都是個人職業生涯更長一些。而同時一個公司都有自己的優勢和侷限，像我司的優勢一個是人（清北人佔絕大多數）其次是文化，但是侷限也很明顯，就是技術深度，資料量等都不能算業界頂尖。所以這會導致在一個公司呆久了早晚會遇到瓶頸。比如在我的這個廣告組，可能2~3年就會遇到瓶頸。怎麼去突破這些平靜是自己要思考的問題。
2.自己的心智也要跟自己的職業生涯一起成長。
3.自己的性格，身體健康狀況等，要跟自己的工作相匹配，比如自己是工作導向的人，去個996公司自然沒有問題，但是也要注意自己的身體狀況，如果加班熬夜身體就不好的話，也能去。反之，如果注重work life balance的話，去一個外企也是極好的選擇。所以認清楚自己是一個怎樣的人也是很重要的。而且有些事情只有經歷了才會懂，比如也許只有有了孩子之後才知道自己到底是不是一個工作導向的。