如何從資料的角度做一個招聘平臺產品
阿新 • • 發佈：2018-12-15
一、招聘平臺的價值
首先一個招聘平臺其實就是一個供需平臺，HR提供需求說明（JD：職位描述）想要獲取與之匹配的簡歷（CV），而應聘者手裡握著簡歷想找一份匹配的JD來投遞。
所以招聘平臺的價值其實就是做JD和CV兩種元素的匹配，所以平臺的目標就是要提升JD、CV的匹配量。
二、如何提升匹配量
提升匹配量可以從兩個方面來考慮，首先是JD、CV的基數，然後是匹配率。
2.1基數
招聘平臺
CV由應聘者提供，如何吸引應聘者來提供CV呢。
首先當然是平臺上的JD多、好的公司的JD多咯，這樣選擇的餘地就會更多，也能適配更多的應聘者，應聘者更容易提供CV。
第二呢，能夠了解更多關於職位的資訊，比如公司的資訊，將要加入的團隊的資訊等等。
JD由HR提供，如何吸引HR釋出JD呢。
首先當然是能夠在平臺上得到更多的匹配的CV咯。
這兩者似乎相互依賴：更多的JD吸引更多的CV，而更多的CV又會吸引更多的JD。這就是這個平臺的核心增長引擎了。
2.2匹配率
這裡的匹配率實際上是用能夠匹配的數量作分子的（即HR收到的CV數）
而具體的匹配方式可以是以下幾種：
- HR自己去尋找應聘者索要簡歷，這時就要求有應聘者的完整資訊，供HR篩選。
- 應聘者自己投遞簡歷，這時就要JD有完整的資訊，提供給應聘者作篩選決策。
- 平臺自動匹配並推送，這時就要求雙方都要有完整的資訊
所以說到底就是資訊越完整越好準沒錯咯。那我們來YY下都需要收集哪些資訊。
基礎資訊：
- JD：
- 公司基本資訊 ：規模 行業 註冊資本
- 工作環境資訊：地點 團隊介紹
- 職位資訊：職責 要求 待遇
- CV：
- 本人基本資訊：年齡 性別 學歷
- 工作資訊：履歷 技能 職位
- 職位要求：期望工作地 期望薪資 期望行業
三、增長引擎
我們剛說更多的JD吸引更多的CV，而更多的CV又會吸引更多的JD，這種增長模型似乎又太單調了，這裡我們又可以引入一箇中間商的角色稱他為推薦人，他可以是我們平臺的使用者，可能是應聘者在找JD的時候想起也有其他熟悉的人適合這個工作，也可能是已經在平臺上找到工作的使用者想推薦其他人，也可能是專門的獵頭。這樣我們的增長引擎就變成了下面這樣的。
增長引擎
增長引擎
- 平臺內的HR貢獻JD尋找平臺內的CV，吸引平臺外的應聘者。
- 平臺內的應聘者貢獻CV尋找JD，吸引平臺外的HR。
- 平臺內的使用者將JD傳播出去推薦給平臺外的使用者，或者帶來更多的CV。
四、資料模型
- 兩種通貨：JD CV
- 三種角色：HR 應聘者 推薦者
- 其他的基礎資訊：人 公司 行業
五、未來
這平臺就可以通過JD和CV的匹配 ，建立起人和公司的流通關係