前不久，一位懷孕女員工被開除的事在各大平臺上刷了屏，公司開除的理由是，該位員工深夜睡著了沒有及時回覆上司的微信。後來，當事人在律師的協肋下獲得了賠償，該事件也算告一段落。網友們在叫好的同時，也提出了一個疑問：這樣一家經常佔用員工私人時間的公司有必要幹下去嗎？為什麼其他員工不提出離職呢？他們是有多喜歡這家公司啊！

        很多時候我們會報怨手頭上的工作壓力大，大罵老闆無良與摳門，但我們卻不得不繼續忍受這些。有沒有問一下自己，到底是什麼讓我們不敢邁出離職這一步？為此，前程無憂採訪了一些網友，看看網友們是怎麼說的。

離職阻礙一：有生育計劃不能走

       網友分享：在當下的公司也熬了三年，雖然公司給的錢不多，但好在公司對於懷孕女員工比較“良心”，可以正常休產假，同事們也不會因為工作量變多而對孕婦冷言冷語。既然公司這麼“仁義”，我想想也就忍了。在我看來如若有了生育計劃卻選擇跳槽，去新公司後難免會讓老闆和新同事都覺得膈應，反而更不好。

離職阻礙二：房貸、教育費用等支出壓得我喘不氣來，離職太冒險

       網友分享：每月房子貸款要還近9000元，還有小孩子的各種補課費用，夫妻倆一個也不能失業，否則一定會入不敷出。這就是我要天天忍受這份糟心工作的原因。外面是有高薪的工作，但陷阱也很多，我沒有這個自信不會被騙。

離職阻礙三：家中發生變故

        網友分享：這一年家中變化很大，我情緒也相當低落，所以不想再變換工作。怎麼說，熟悉的工作環境也能讓人放鬆些。

離職阻礙四：公司裁員

        網友分享：公司傳聞要裁員，並且對於多年服務的老員工會有補償。所以我打算先騎驢找馬，等拿到補償金再走人。

離職阻礙五：投了簡歷沒反應，不敢裸辭

        網友分享：我其實已經偷偷地投過簡歷了，根本沒什麼面試電話，所以我就慫了。裸辭風險太大，還是騎驢找馬安全一些。

離職阻礙六：別的公司更差

        網友分享：早有跳槽之心，但那些明確表示要錄用我的公司我都不太滿意，不是路很遠就是薪資太低。搞不明白，好公司已經不存在了嗎？怎麼一家比一家差呢？有時候真懷疑自己是否太挑剔了？

離職阻礙七：新槽要求更高

        網友分享：面試了幾家公司，發覺對於知識技能的要求很高，我現在的水平就算過了面試也不可能過試用期。不如先在業餘時間充電培訓一下，考個證書，再去面試也就不慌了。

       當我們把跳槽看作是一種逃避的手段，一種加薪的槓桿時，我們就會陷入想跳卻無法跳出的困境，跳槽從來不是一時的衝動，而應是蓄謀已久的爆發。只有準備充份才能跳得有底氣。

想要有底氣跳槽，我們該做些什麼

        前程無憂曾對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查，結果顯示，“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份工作還不如現在好”和“轉行轉崗缺乏工作經驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。從以上結果看，不自信，能力不足是大家臥槽的主要內因。如何才能有底氣跳槽呢？

       首先，居安思危，要有危機感。當你獲得晉升時，或是拿到高額的年終獎時，當你一切順風順水時，應當想一想這樣的順境能維繫多久，自己是否具備了更上一層樓的能力。如今是一個原地踏步就是退步的時代，沒有人會在原地等你醒悟或是追趕，那種想吃一輩子老本的事是不存在的。

       其次，全面瞭解市場行情。跳槽時的足夠底氣來自你對市場行情的掌握，所謂知己知彼。所謂瞭解包括但不限於：知道現在自己所處行業的最前沿技術是什麼，行業內的頭部企業最想要招的人長什麼樣？業務領域有什麼新技能正在蓬勃發展？

       再有，可以經常投個簡歷並且面試一下，試試水。就算你沒有跳槽打算，也可以每隔一段時間投簡歷，去面試，這樣做能很好地估計出自己在市場上的水平。同樣也能衡量一下，自己在這家公司繼續幹下去到底值不值。

       還有，準備一定的存款。零存款是你沒有底氣說走就走的重要原因。從經濟角度看，零存款代表零抗風險能力，細思極恐。

       最後，也是老生常談的一個問題——對自己的職業發展一定要有規劃。有規劃時，才能夠在高薪陷阱前有抵抗力，有規劃才能知道，當前的工作是否符合自己的預期，如果想要跳槽又該跳向哪裡。

如何判別最佳跳槽時機

      有了跳槽底氣，但很多情況下，我們還是會覺得時機未到，那麼到底什麼時間跳槽才是最合適的呢？

      有人說，一份工作幹滿三年是最佳的跳槽時間，但如果這份工作幹得“生不如死”，我們是否也一定要湊滿三年呢？

      也有人說，一般“金三銀四”機會多，可以考慮跳槽；但硬幣的另一面：機會多，競爭也一定多。

     對於最佳跳槽時機這件事，無憂專家在此給出建議：

1.在個人的上升期跳槽

       在你“最值錢”的時候跳槽，最容易跳出高薪。如果處於工作的低谷期，或者遇到了挫折後再打算離開，而下一份工作在某方面正好彌補了現有工作的缺憾，那麼這份彌補會被下意識地不成比例地放大，導致對新公司的整體判斷出現偏差。

2.在公司的上升發展期跳槽

        你所在公司的前景好壞，對你的身價有著重大影響。你從哪家公司來，是新東家判斷你身價的依據之一。

        這裡還需要注意的是如何判斷一家公司是否在上升發展時期。無憂專家建議可以抓住下面這四個訊號：①公司領頭人的言行；②公司員工的狀態；③公司業務發展的變化；④公司招人的速度。

3. 行業人才求大於供的時候

       如果是轉行，最好挑行業發展的初期加入。因為一個行業發展的初期一定會需要大量的人才，而學校或是相關機構的培養還沒有跟上，所以企業選人相對會比較寬鬆，同時給出的薪資也很有競爭力。

4. 與自己的職業發展方向相匹配

        正好在這個點，遇上了對的職位，這當然是最佳時機了。

　　 總之，跳槽還是臥槽，沒有標準的答案，需要根據自己的實際情況做出選擇。