他山之石，可以攻玉。

本小R歷經千辛萬苦、不惜嘔心瀝血，

幫大家整理了來自矽谷的最佳HR實踐，

今日隆重推出：

矽谷最重要的員工手冊

不看後悔系列哦！

說起遊戲，也許你只知道“王者榮耀”、“吃雞”、“陰陽師”、“擼啊擼”等。可你知道嗎，早在1998年，就出現了一款風靡全球的遊戲——“半條命”，很多玩過的朋友們應該對此遊戲還印象深刻。

當然還有至今仍然非常流行的反恐精英、求生之路、DOTA2等，相信不少朋友都曾沉迷其中過。而這些讓全民為之瘋狂的遊戲，都來自於同一家公司——Valve。

這家神奇的公司Valve是Valve Software(維爾福軟體公司)的簡稱，1996年成立於華盛頓州西雅圖市，擁有一個神奇的創始人Gabe Newell（加布·紐維爾）

Gabe Newell，在國外大家叫他Gaben，在國內我們叫他G胖，他是Valve公司的創始人，也是Steam平臺的締造者。同微軟創始人比爾蓋茨、臉書創始人扎克伯格一樣，都是從哈佛大學輟學出來“改變世界”的神奇人物。

Gabe的第一份工作就進了微軟，參與了Windows最初三個版本Windows1.0、2.0以及2.1的建設，和Valve旗下諸多神作一樣，都沒有發展到第三代作品，追根溯源，大家認為Valve的領導人Gabe Newell可能不會數3（此處有笑聲）。

Gabe Newell就是如此隨性，也許正因如此，創造出了Valve獨有的企業文化，這當然也是valve如此成功的關鍵所在。

Valve有一套超級扁平化的員工體系，每個員工都可以決定自己要幹什麼，不管是挖掘產品還是發行新遊戲，只要你想做就去做。

Valve的員工手冊中有這麼一段話“…在Valve即使是總裁也不能直接掌管你的工作，每個人都有給專案開綠燈的權利。看到這裡，你可能會想“哇！權利越大責任也就越大吧？”

那是當然的，這也就是為什麼你在Valve接觸的所有事物中，招聘是其中最重要的一個，你必須找到那個像你一樣有實力運營這家公司的人才行。

當然，招聘進來之後，就要開始“灌輸”我們偉大的企業文化了。於是乎，Valve就出了一份員工手冊，沒想到這份對Valve而言很平常的員工手冊一舉成為矽谷最重要的員工手冊，和Valva的遊戲一樣風靡，被眾多媒體稱之為一份“人生攻略”。

也就是說，如果你入職了Valva，你也就第一時間拿到了一份“人生攻略”。現在，小R就非常榮幸地帶領大家一起看看這份神奇的“人生攻略”（貼心中文版）：