說來讓人有些唏噓。一名大齡程式設計師如此感嘆自己的命運：人到中年不如狗，本科有大廠背景，創業公司失敗出來找工作，從九月份到現在，平均每個月一到兩個面試通知，面試後就沒下文了，國內的IT環境不比國外，早知道就在35歲前考個公務員或者事業編制了。

如下是其貼出的一則與HR的對話截圖，hr稱公司只招聘35歲以下的程式設計師，樓主並不甘心，覺得自己能勝任這份工作，希望再酌情考慮一下，但是hr只是以這樣一句話結束了對話，就像發了一張好人卡：你能力不錯，可以去其他公司看看。

對於這名大齡程式設計師的境遇，有網友如此感慨：在我廠有遇到個別40左右的程式設計師，一查才知道是34歲時進廠的，放現在估計進不來了；你畢業既然選了網際網路，就註定與體制內無緣了，別說什麼35之前考公務員，28歲考都已經大齡了，不管你t幾p幾，考公務員都必須從底層幹起，誰願意招個30的底層公務員；感覺是你要的太高了，做的卻是年輕人就能做的活。

還有網友吐槽類似經歷：沒有大廠背景大齡基本就沒救了，所以能早去大廠還是早去大廠，別去創業浪費時間；我剛剛30歲，當年不聽父母言一定要去IT，同學大部分公務員，老師等體制，30幾歲都三套房了，我卻一套都沒有，他們還天天說我工資高，他們只有幾千。

還有網友稱是程式設計師自己弄壞了行業風氣：it從業人員年輕的時候拼命加班大喊奮鬥把行業風氣搞成現在這樣，自己挖的坑當然要自己來填云云。

其實不止是程式設計師行業，其它行業同樣面臨著大齡的尷尬，人到中年如果沒有做上管理崗位，都將面臨較慘的結局：不只是程式猿，別的崗位也是，過了35歲就成困難戶了，前段時間一個人事總監崗位，別的毛病沒調出來，後來說了句只要35歲以下的，呵呵，35歲以下還要大廠總監管理經驗5年的，沒幾個人夠吧。

不知道各位讀者朋友怎麼看，按照這名大齡程式設計師的說法：在Google，微軟等企業有40多歲，50多歲的程式設計師，然而國內無論是華為大疆這種大廠，還是小公司，都不願意招大齡程式設計師。

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