就算收入腰斬，我也決定離開私企，去吃公家飯了
一、背景
本人現居沿海三四線城市，本地IT行業不發達，目前工作8年，在本地工作5年。
說說我對這個城市IT環境的總體感受：
1、本地IT企業很少，且規模都小，開發團隊10人以下佔大多數。
2、工資水平較低，跟臨近的廈門比起來，差距較大，薪資約廈門的50%~60%吧。
3、從業人數少，我估摸著從業人數只有廈門的5%吧。
總結來說：企業少、規模小，導致從業人員的可選擇性低，降低了在本地擇業的意願；另一方面，有需求的企業，由於從業人數較少，也很難找到合適的人，企業如果有條件的話，還是會遷往臨近的廈門。所以基本是惡性迴圈圈。
二、企業規模小，帶來的問題是：
1、工作流程不規範，決策者缺乏專案開發整體認識，想一出，是一出，今天做，明天改。這樣的工作，累覺不愛。
2、人員流動大，企業無法用薪酬福利留住人，加之工作壓力較大，使得很多人覺得收入與付出不成正比，沒法留住人，包括關鍵崗位的人。
3、專案極易失敗，小企業禁不起風浪，不管是大環境的問題，還是公司本身的問題，幾個月內，公司可能就經營不下去。因此，工作帶有很大的不確定性。
三、在本地的私企經歷：
回到本地工作這5年，前後在2家公司呆過。
第一家公司是做政府專案外包的，頭兩年效益還可以，後來老闆跑去北京做另一個大專案，把公司交給他的弟弟打理。結果是，北京的大專案沒做成，自己公司的業績也大幅度下滑。最後公司清算，所有人都走了。
第二家公司是通過做外包認識的，做的是本地商家優惠與推薦。通過招區域代理的方式，拿到錢。第一年招了很多代理，拿到幾百萬，年終尾牙辦得很大。
但是，其實專案本身並沒有多少使用者，導致這些代理，基本都沒賺錢。再後來，直至今天，大概在長達一年的時間內，沒有新的代理進入，公司從原來的幾十號人，變成現在不足十人。
在這樣的情況下，我看不到希望，於是決定離職。
四、三十而立，落子不悔
我的思慮：
1、妻兒都需要陪伴與照顧，如非迫不得已，不會輕易離開本地。
2、我可以重新再找一傢俬企，獲得與現在持平的薪酬。那是因為我現在不管是技術和精力，都能跟得上。但是往後十年、二十年，等我到了四十歲、五十歲，我悲觀的認為我拿不到比現在更高的薪酬。
為什麼我會這麼悲觀呢？
1、真到了四五十歲，精力肯定跟不上，真要頻繁加班，到晚上九點、十點、甚至十一點，肯定吃不消。
2、真到了那個年齡，要是有一天忽然離職，想再找核心管理崗位，不一定有，也不一定馬上有；再者，就算有，人家真的願意請你四五十的中年大叔嗎？
最後的決定：
我要離開私企，去吃公家飯了。
三十而立，落子不悔！
祝自己成功！