我建立的QQ群裡專門是程式設計師朋友討論職業生涯中相關問題的地方，不久前一個朋友在群裡提了下面的問題，很是有借鑑意見。

“Leo兄，面試時問我離職原因，我回答說公司拖發工資和社保，然後HR臉色立馬就變了，隨後草草結束，我想不通為什麼，您覺得會是什麼原因啊？”

讓HR面無人色的這句話就是：“之前公司拖發工資和社保”提出此問題的兄弟應該是不會有機會進這家公司了，雖然未必是件壞事。要說有什麼需要改進的，那麼我想是其中的表達方法。

針對現狀的不同對策

如果HR能被這句話整的臉色大變，那麼只能說明此公司必然有類似情況，即之前拖欠過工資或者社保不按實際工資繳納。具我瞭解國內公司有相當比例都面臨著巨大的生存壓力，多少有欠薪現象，不按實際工資足額給員工上保險和公積金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企業。

有以上現象的未必不是好企業，但差的企業都有此類情況。現狀就是如此，我們的重點應放在區分企業上，不要讓自己錯過有小瑕疵的好機會，也不要讓自己掉進流氓企業的陷阱。

較差公司的三條標準：

1、長期無理由欠薪。公司對員工最大的責任就是按時發工資，偶爾欠薪要有合理理由，否則欠薪就是公司倒閉的前兆；

2、無能如實繳納社保、公積金，還不許問理由。遇到無理攪三分的主，還是快閃；

3、找各種理由不與員工簽訂勞動合同。雖然不籤合同在法律上叫實際勞動關係，但是最後真打起官司也是個麻煩。

應聘公司是否有以上行為，百度一下就全知道了。我還是那句話“遠離混蛋就是遠離風險，遇到差公司就快閃”

較正規公司的三條標準：

1、準時發薪；這是企業的義務。

2、如實繳納社保、公積金，每年提供對賬單；

3、入職即簽訂勞動合同。這是對雙方的保障。

公司是否正規，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打聽一下，畢竟圈子不大，在要應該的公司裡找個把熟人相對容易。

離職原因應該怎麼答

主題轉回到“面無人色”的HR身上，她之所以這樣還有一重擔心——候選人會不會因我們公司有不合勞動法的情況而離職，與其這樣還不如直接拒絕他算了。不被拒絕的最好方法就是直接拒絕別人。

如果這是個流氓公司，失去了當然不可惜；如果這個公司還不錯，只是點小問題不夠完美，我們則可能失去了一個不錯的機會。

有朋友會問，如果離職原因就是之前公司欠薪，難道我還要說謊不成。我的意見是：說“沒有發展空間所以離職

Leo（張大志）

祝大家聖誕快樂！

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