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看了不少網上關於離職管理的文章，全是從公司角度講怎麼管理員工的。今天我寫個員工如何管理自己的離職流程。

第一步慎重考慮

無論因什麼準備離職，一定要把此點作為離職的第一步。

如果公司給你加薪、換崗位、提升，你還會不會繼續留下來？如果回答是，那請主動向公司爭取：加薪、換崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些，很多公司擅長秋後算賬。說的再直白點兒，好公司一般不會被要挾，差的公司要挾了一般也沒什麼用。

如果提出離職後什麼條件都不可能挽留你，進入下一步。

第二步提出離職

找到自己下一個歸宿之後，可以向公司提出書面離職（郵件和紙的都可以）。按勞動法規定，無論公司同意與否，提出書面離職後的30天，勞動者與公司的關係自動解除。

請特別注意，如果雙方都同意離職，員工可以馬上離開。我就犯過類似錯誤，離職申請裡寫“按勞動法規定提前30天向公司申請”，結果人事經理跑過來對我說，LEO公司老闆也是這個意思，不用等30天了，現在就走吧。我差點當場暈倒，哈哈！

第三步交接工作

大部分公司都有交接單，可能有如下項：本部分領導簽字、技術部簽字（機器有沒有還公司）、財務簽字（有沒有欠公司的錢）、行政簽字（有沒有需要退的辦公裝置、門卡、飯卡什麼的）、人力資源簽字。

都搞定了就可視為正式離職。

第四步取得相關證明

這是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：

1、公司開具的離職證明（證明我們從XXX到XXX在XX公司任職XXX，要蓋上公司公章）

2、保險轉移單（正式離職後最多`30天就可以拿到，儲存在自己手裡比較保險）

3、影印交接單（個人建議，有備無患）

現在，可以義無反顧地奔向新的成功了……

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