昨天就有陌陌，鬥魚等招聘不要33歲以上的開發，招聘JD中直接說明不要！有人也羨慕國外的碼農，說美帝領先幾十年，人家50歲的大叔還在編碼。結果馬上就被一篇報道打臉了----"Java之父求職被嫌年紀大：程式設計師只能吃青春飯？"

不久前，61歲的Java之父James Gosling在Facebook上發表了他所遭遇的年齡歧視：我曾在面試的時候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程式設計師，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮。”在Google工作的時候，聽到幾個30多歲的人在討論要去整容變得年輕點。

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根據統計，美國在職的工作者的平均年齡是42歲，但在矽谷這個數字變得更低。比如蘋果公司是31歲，Google和特斯拉是30歲，Facebook和LinkedIn是29歲，而其他公司甚至更年輕。科技公司願意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司並不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。

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保持持續的競爭力，筆者覺得有幾點：

1：走出舒適區，成長不設限。

記得阿里大牛畢玄分享過他的三段經歷，一段是HSF、第二段是Hbase、第三段是容器專案Pouch Container。很多人可以在一段經歷裡面成長5年設定更長時間，但畢玄總是在尋找“下一段風景”，從服務化到儲存、到研發到跨越運維視角。

2：選擇合適的平臺。

筆者之前的公司有2年發展過日本外包業務，非常detail。介面互動設計到白板、細緻到按鈕，資料庫設計到sql。交付的內容也是一個或者幾個模組。如果重複做3年，除了複製-貼上 效率更高外，可有何精進？筆者建議選擇合適的平臺工作，如果成長慢了，可能是應該換團隊或者換工作了。有時候在一個公司足夠努力還是不能滿足自己，可以嘗試開啟另外一扇窗戶。去年一位諾基亞的小兄弟裸辭之後投身到了區塊鏈，發展還不錯。

3：主動

2010年的時候磊哥在一次小組會議上分享成長祕籍，他講了一個非常簡單的故事，就是偷偷的把最難的模組分給自己來完成。

第二個例子是岑文初（已離職阿里，阿里花名放翁）有一個分享提及，工作4年多入職阿里軟體做業務，覺得架構組很神祕，就在嘗試寫一下架構組工作內的程式碼提交給架構組的人看，沒多久就被吸納到了架構組。

身邊類似的故事還有很多，不要用“計較”的心態去工作。對得起這份薪水所以好好工作這是職業化要求，但“成為更好的自己”則必須用更主動、更開放的心態，因為成長是自己的事情。

4：形成對應的方法體系。

我曾經的一位老闆大衛說過，不要2年的經驗用10年，那麼你工作10年，可能成長性還不如工作2年，因為已經養成了惰性的思維定勢。由此，我寫過程式設計師為什麼要持續學習（升級版）

程式設計師知識體系探索：點、線、面、體， 算是一些個人淺見吧。形成對應的方法體系，離不開聽、練（實踐）、說（演講）、寫（文字輸出）！