OA系統人才評估自動化方案
企業應該採取哪種渠道發現人才？採用什麼樣的標準衡量人才？最終如何合理配置人才資源？人才評估，正成為困擾企業發展的問題之一……
一、人才評估方案需求
普羅（中國）管理公司是一家涵蓋普羅地產、普羅旅遊、普羅教育、普羅物業等領域的多元化投資企業。
伴隨普羅的快速發展，對人才的要求也越來越高，為了更好的瞭解人員能力，人事部門需要花費大量精力時間進行人才評估，存在效率低、週期長、任務重等諸多問題。
二、人才評估方案亮點
針對上述問題，泛微OA構建了基於網上調查的人才評估方案，通過評估型別、評估關係、評估結果、評估統計四大主要功能模組，為普羅公司實現了人才評估自動化。
1、評估型別自動化
OA系統根據普羅公司的要求，崗位不同對應不同的調查型別，測試試題數量與內容也不同；每種調查型別，對應一套調查模板；相同崗位的人員評估支援自動調取模板。
（調查型別設定介面）
2、評估關係自動化
OA根據崗位設定對應評估人，並建立崗位評估人關係模板，主要包括上下級、同級、跨部門四種關係，可實時呼叫。
（評估關係設定）
3、評估結果自動化
OA根據設定規則自動計算得分，並支援檢視許可權設定；評估完成後，人事部門可調整權重，系統也會自動計算相對應的綜合得分，及本部門的排名情況。
（人才評估資料自動計算）
4、評估統計自動化
OA系統從評估人與被評估人兩個不同維度進行統計，自動形成“評估人考核關係及資料統計”與“被評估人考核關係及資料統計”報表。
通過此報表，可以查詢到被評估人被哪些人評估過、對應關係及得分，也可以方便匯出Excel。
（評估人考核關係及資料統計）
通過此報表，可以查詢到當前人員評估過哪些人、對應的關係及得分，也可以方便匯出Excel。
（被評估人考核關係及資料統計）
針對評估試題中的簡答題（綜合評價），專門形成統一報表，為企業管理者提供多方位的人才識別依據。
（綜合評價）
三、人才評估方案的價值
泛微OA系統人才評估自動化方案高效完成了企業從人才衡量方式到人才衡量標準的構建，提高了企業合理配置人才資源的效率。
幫助企業實現自動化人才評估，快速、高效地識別人才，靈活、全面地瞭解人才，助力企業建立完善的人力資源庫。