矽谷常自喻為自由和開放，可近年來對那些年長的科技從業者卻越來越不友好。不久前，61歲的Java之父James Gosling在Facebook上發表了他所遭遇的年齡歧視：

       我曾在面試的時候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程式設計師，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮。”在Google工作的時候，聽到幾個30多歲的人在討論要去整容變得年輕點。

       James Gosling作為Java之父的特殊身份姑且可以讓他在矽谷謀求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業者可不是那麼好過。他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。

       根據統計，美國在職的工作者的平均年齡是42歲，但在矽谷這個數字變得更低。比如蘋果公司是31歲，Google和特斯拉是30歲，Facebook和LinkedIn是29歲，而其他公司甚至更年輕。科技公司願意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司並不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。

       曾經在客戶服務軟體廠商SugarCRM擔任銷售培訓崗位的AndreaRodriguez，在去年秋天丟了工作後，決定扔掉她的正裝。這不是因為她決定“餘生皆假期”以後都不上班了，而是她要變得更年輕一些。現在已經超過50歲的她，在矽谷嘗試新機會的時候，被認為年紀太大了。

       接下來，Rodriguez開始嘗試穿更多顏色鮮豔的衣服；開始刷Reddit、Yelp、IMDb；遇到不懂的資訊詞彙的時候，就去搜索學習；開設了自己的Twitter、Pinterest、Snapchat。現在的她可以聊超級英雄電影、卡戴珊等等年輕人的話題，變得年輕的她最終如願以償得到了一份銷售的工作。

       但這不是完結，進入公司後Rodriguez還要面臨更多的年齡問題。她要努力地讓這批二三十歲出頭的同時把她當做一個大姐姐，而不是媽媽。在跟年輕人交流的時候，要用Reddit和IMDb開啟話題，“但如果你帶了朱莉?安德魯斯主演的《音樂之聲》，所有的對話都會瞬間靜止。你會被當做是個局外人。”

       據彭博社報道，從2008年開始，矽谷150家大型科技公司就面臨著226宗關於年齡歧視的投訴，訴訟內容從公平就業的門檻到就職後的住房分配應有盡有。數量比投訴種族歧視案例高出28%。在今年8月份，多名惠普老員工就因為惠普裁員提起集體訴訟，稱此次裁員針對了自己的年齡。明年，Google也將面臨在僱用過程進行年齡歧視的訴訟審判。

       但是訴訟對於大多數人來說耗時長花費高，而且，沒幾個僱主在知道你曾為了“年齡歧視問題”打過官司後還能繼續接納你，這隻會讓你的就業機率變得越來越低。

       由此更多年紀大的科技從業者不是選擇去抗爭這種不公平，而是選擇改變自己，讓自己變得更年輕去適應目前矽谷對年輕人的偏好，比如只在簡歷中羅列最近幾次的就業經歷，和使用更加清爽陽光的個人頭像，甚至是整容手術。

       有些人會尋求專業人士的幫助。比如從事就業諮詢工作的Robert Withers，會幫助他的中年客戶修改他們的簡歷，讓他們看起來年輕至少十歲。在去年，他就幫助了一名慘遭賓士解僱的55歲程式設計師Michael Peredo接受“年輕化”，說服他脫下領結，換上T-shirts。

       “如果你已經在一家大公司工作超過10年後遭到解僱，那麼你的技術將會落後六個時代（這時代技術迭代很快，而且沒學習新技術的程式設計師也沒什麼競爭力）。”矽谷社交網路Hackers/Founders創始人JonathanNelson表示，“我知道，有一些40、50歲的程式設計師在重新學習App的程式設計和大資料，而有一些則去做了Uber司機。”

       外表、行為、思想、簡歷，還有新技術，為了留住一份工作，矽谷的這批剛步入中年的科技從業者正在用各種方式努力。在其他行業裡，步入中年的員工終於坐上了公司的中堅，而在科技公司裡，日新月異的技術和高速運轉的文化把每個人時間無限壓縮。

       現在國內第一代科技從業者（尤其是程式設計師們）年紀都還不大，可誰能知道，20年後我們會不會也像矽谷今天那些40多歲的科技從業者那樣面臨年紀太大的困擾呢？

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