任何行業都有生命週期，過慣了好日子的網際網路人，接下來可能要調整調整心態、適應新節奏了。

12月末，北京氣溫多次降至零下十度以下，最冷的日子到了。

和寒流一起到來的，是網際網路企業減員的訊息。從知乎、錘子、美團到京東、騰訊、阿里，據《21CBR》記者統計，過去的半年裡，至少有11家企業相繼被傳裁員訊息。

“三分鐘裁員”

一切不是空穴來風。

對2018年剛上市的美團來說，裁員並不是什麼好事。根據脈脈傳出的美團裁員訊息，大量應屆生被裁，整個流程耗時三分鐘。“跳過直接上級，上上上級領導直接打電話，叫去簽字畫押，根本沒有反應的機會，上級和上上級都不知道，免交接免閒扯，3分鐘結束美團職業生涯。”一名匿名美團員工如是說。

美團迴應稱，網傳大規模裁員為不實訊息，此次是正常的業務調整，受影響員工不到員工總數的0.5%。目前，美團在職應屆生近兩千名，調整比例亦在正常範圍。

知乎的訊息來得更早一些。12月13日，網傳知乎廣州區和華東區開始裁員。介面報道稱，有員工透露，目前知乎已裁員500人，而內部的說法是，新任CFO孫偉到崗之後，認為不必要的人員過多，要求精簡。知乎在8月完成了一筆2.7億美元的融資，估值達到24億美元。

據瞭解，該員工目前是剛好結束試用期，隨後直接被知乎給一刀“切”掉，最後只是象徵性的賠償了半個月工資。“真的是沒有一點點防備，找你談話，談完你就可以走了。”

阿里也縮減了社招的規模。Dina12月剛拿到阿里口碑的offer。HR通知她抓緊辦手續，最好一個月內就入職。“阿里的社招規模正在縮減，你是部門最後一個編制，拖到明年可能這個編制就沒有了。”HR這樣催促她。

Dina猶豫許久，她原來僱主的薪酬在業界排名居前，再過幾個月有一筆不菲的年終獎。猶豫期間，阿里的HR告訴她，“30歲以上應聘者的簡歷基本不看，除非特別優秀，你快到這個年紀了，要把握機會。”

Dina告訴《21CBR》記者，她最終選擇放棄阿里的工作機會，“阿里加班很嚴重，身體估計吃不消。如果收入沒有顯著改善，還是算了。”

裁員KPI？

一位知情人士評論道，有些公司這麼著急，一看就是有“裁員KPI”。

剛剛離開騰訊的May也表達了同樣的看法。May所在的部門正是騰訊架構調整後的PCG部門，這個部門的員工多達萬人。

“由於預算被砍，組內架構有變，接下來沒有HC（招聘指標）和工作給到我。”May說，與她同時離開的多是原OMG部門員工，騰訊對外表示不會裁員，但調整非常動盪，上到指揮下到兵。

May被HR告知，試用期可以隨時解僱。”比May先走的員工說，如果要賠償，可以給1.5倍工資，但以後不能再回騰訊工作，永不錄用。

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“業務結構調整、末位淘汰、崗位輪換，這些都是網際網路企業進行減員的常用理由。”一位IT行業獵頭說，“這樣做的好處是雙方面的，公司可以儘量少擔負裁員成本，儘量少引發外界的質疑和不信任；而被迫離開的人也有面子，便於找到下家。”

May經歷四輪面試才通過騰訊的招聘考核，卻被通知“說走就走”。一位離開美團的員工說：“應該背鍋的不是那些招聘時沒有計劃沒有節制的企業麼？”

擴編放緩

網際網路泡沫和行業的快速迭代，一家年初融資數億的明星創業公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。創業失敗，大家見怪不怪，減員更是如此。

事實上，中國網際網路高歌猛進20年，也該進入一個調整期和洗牌期了。有的公司員工動輒上萬，而公司長期處於無法盈利的狀態，過度依賴資本，一旦融資無以為繼，減員或許是降低成本、優化架構、良性發展的必要措施。

記者統計了知名網際網路上市公司4年來的員工數量，截至2018年12月，騰訊、阿里、網易等公司員工總數，一直逐年增加，只是增速下滑。不論是巨頭或創業型公司，一旦高速擴張，節奏放緩是應有之義，樂視這樣業務重挫的公司，縮編就是板上釘釘的事實。

資料來源：Wind

此外，網際網路人的薪資福利可能也會受到影響。比如，流年不利的滴滴傳出所有人年終獎減半，高管取消年終獎的傳聞。根據近一年各網路渠道釋出的公開薪酬，滴滴平均月薪為27540元。

BAT的薪酬體系

不過，也有好訊息傳出，不少佈局新零售、教育等新賽道的公司傳出擴招。新的賽道正在揚帆起航。

任何行業都有生命週期，過慣了好日子的網際網路人，接下來可能要調整調整心態、適應新節奏了。俗話說得好：網際網路行業沒有裁員，只有優化和調整。