找工作面試會遇到哪些坑（社招篇）
前言
今天，我就針對社招找工作寫一篇。
（溫馨提示：今天的社招篇，與上次的校招篇相比，會有一小部分內容的重合，畢竟校招和社招還是有一些共同點的。）
先簡單介紹一下我的個人履歷：我於2013年6月畢業於一個很普通的二本學校，2016年6月畢業於電子科技大學。從學校畢業後，我的第一份工作是在一家不大不小的公司寫程式碼。2018年4月，我來到JD工作，繼續寫程式碼，但是換了一個方向，幾乎是從零開始積累。
我經歷過普通學校找工作時的無助，也經歷過名校找工作時的各種大好機會。我經歷過校招，也經歷過社招，更經歷過裸辭。
校招和社招的區別還是很大的。就比如，一個最典型的區別是：
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校招：公司全國各地跑，去學校招人。
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社招：求職者全國各地跑，去公司面試。
今天這篇文章，我們就來聊一聊社招找工作時會遇到哪些坑。需要注意的是，這些坑不一定是用人單位讓我們踩的，也有可能是我們自己給自己挖的坑。而最大的坑就是：我們什麼都沒做，不聞不問，讓機會悄悄溜走。
找工作的最佳時間
社招找工作的最佳時間是：金三銀四。也就是春節後的三月份和四月份。
為什麼是金三銀四呢？因為每年的春節是在2月份，春節一結束，很多人就會馬上辦理離職手續，然後跳槽去下一家公司。說的通俗一點就是：拿完年終獎，就走人。大部分公司如果發年終獎，都會安排在春節前後。
但也一小部分公司例外。比如我工作過的第一家公司（我暫且稱之為“H公司”）就比較坑，發年終獎的時間是在每年的4月底，這個時間早就過了找工作的黃金時期。H公司拖延到這麼晚才發年終獎，就是怕你在金三銀四的時候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年終獎，這個時候想走，外面可就沒有那麼多的工作機會了，於是，你可能就會吭哧吭哧地再待一年。
可實際結果是什麼樣子呢？H公司的離職率還挺高的。我作為員工，是這樣想的：H公司越是通過這種不厚道的方式挽留我，我就越不想留下來。幾萬塊錢的年終獎與我的前程相比，根本就不值一提。
所以說，公司如果要發年終獎，比較好的做法還是在春節前。拿著年終獎，開開心心回家過年。過完年後，如果想離開，大家好聚好散。
那些想跳槽的同學們，如果你沒有足夠的實力，最好還是忍一忍。等到來年開春，蓄勢待發，再跳不遲。
當然，也有人會說，工作隨時都能找，不分淡季和旺季。但這只是針對有實力的人說的。
還有不少同學有個疑問：“聽說金九銀十也是社招找工作的好時機？”其實不是的。我專門查了下，金九銀十指的是農民豐收的季節，這跟你找工作一點關係也沒有呀。而且，九月份開始，在校大學生已經陸陸續續開始找工作了，留給社招同學的機會就更少了。
總而言之：社招的同學，請你把握好「金三銀四」的大好機會；否則的話，可能要再等一年。
但是，找工作一定要選金三銀四嗎？這當然不是絕對的，我們來看下面這一段。
是否裸辭
有句話說得好：“裸辭窮半年”。
我自己就經歷過三個月的裸辭，至今回想起來，百感交集。
如果你沒有找好下家，不到萬不得已，千萬不要裸辭，這是我給你的良心建議。
在職期間如果不能騰出時間來學習，辭職了大概率也不會好好學。最好的做法是：
無論是在淡季還是旺季，你可以一邊上班，一邊尋找下一個工作機會。下班之後，搞搞學習，或者投投簡歷。
我的意思是說，即使是在淡季，如果你忍不住想換工作，也可以邊上班邊投簡歷。只要拿到了心儀的offer，就可以辭掉當前的工作，順利過渡到下一家公司去。
投簡歷的時候要注意：在職期間投簡歷時，不要海投。否則，如果你上班期間收到各種騷擾電話，隔三差五地請假去面試，也是一件比較尷尬的事情。最好的做法是：
在職期間投簡歷時，不要海投，挑選心儀的公司即可。避免頻繁請假。如果需要面試，可以約在晚上、週末或者電話面試。如果是你特別看重、並認為有戲的面試（比如終面），可以請假去面試。
最後說一句，如果你真的要裸辭，集中精力去學習，誰也攔不住你。因為只有你自己最清楚，你想要什麼。
我們要做哪些準備工作
針對每一次面試，我們要做到「有備而來」。
準備一段自我介紹
毫無疑問，每一次面試，面試官問的第一個問題一定是：“你先做一段自我介紹”。假設一家公司有三輪面試，你估計要講三遍自我介紹。
根據我的經驗來看，你完全可以提前準備一段自我介紹的模板，以後只要面試官問你該問題，你就這麼回答。這是完全ok的。
但是，自我介紹的模板一定要認真準備。你需要準備一段適合你自己的、為你自己量身定做的、符合你個人特點的模板，而且要走心。你有什麼優勢、有什麼不足、有什麼話你覺得可以讓面試官眼前一亮的，都可以放到模板裡。
準備一份pdf簡歷
找工作之前，要先準備一份pdf簡歷，這是最基本的常識。我發現有些同學還不清楚，所以我得強調一下。
很多同學誤以為：“我在boss直聘等網站上填好個人資訊（個人履歷、工作經歷等），面試官點開我的頭像，不就可以直接看到我的個人資訊嗎？我還有必要再做一分pdf簡歷嗎？”
如果你有這種想法，那真是大錯特錯了。我可以很明確地告訴你：“認真準備一份pdf簡歷，是非常有必要的。”
正常的操作流程如下：
（1）開啟word軟體，製作好自己的個人簡歷，並調整好排版。
（2）將word簡歷另存為pdf格式。以後你把pdf格式的簡歷拿去投遞或列印就ok。
（3）將pdf檔案進行重新命名，檔名舉例：《簡歷-王同學150XXXXXXXX-Web前端開發工程師.pdf》。
為什麼要單獨製作一份簡歷，因為自己製作的簡歷，可以深度定製，可以DIY，內容可以很豐富，可以盡情地展示你自己。
簡歷為什麼要另存為pdf格式？因為，每個人的電腦上，office版本各不相同，如果你把doc、docx格式的word簡歷發給別人，別人一開啟，排版很可能就亂了。而pdf格式的簡歷，無論是瀏覽還是列印，都不會出現排版錯亂的問題。
還有，在招聘網站上投遞簡歷的時候，如果允許投遞pdf形式的附件簡歷，請一定優先投遞pdf簡歷。
比如，你在boss直聘或者拉勾網投遞簡歷時，請優先投遞pdf附件簡歷。
接下來，我們講一講，社招找工作有哪些渠道。
社招找工作的渠道一：各大公司的官網
在向一個公司投簡歷之前，你需要做的第一件事，就是去看該公司的官網。尤其是大公司的招聘資訊，一定會首發在官網上。
社招找工作的渠道一：第三方的招聘網站
任何大小公司，它們的招聘資訊，一般會發布在第三方的招聘網站上。我們大部分普通人，正是通過這種方式去找工作的。
我所知道的常見招聘網站有以下幾個。
boss直聘
Boss直聘最大的亮點是：線上聊天。如果你想投簡歷，直接跟面試官線上聊天即可。只有對方回覆了你，你才能把簡歷投出去。
面試官如果給你發了面試通知，你可以點開聊天視窗，很方便地隨時檢視受邀資訊。
你還可以把聊天視窗置頂。如果你準備面哪家，就把它置頂吧，非常實用。
面試結束後，我們一般會有一些疑問要諮詢。尤其是，當你拿到了offer而猶豫不決的時候，肯定會有更多的疑問，這個時候不妨發起聊天。
線上聊天功能的好處是：可以避免很多電話騷擾。面試前、面試後、offer溝通，都可以隨時很方便地跟對方線上聊一聊。
但我要提醒你的是：“不要過於依賴boss直聘的聊天功能”。原因如下：
（1）大多數時候，你主動發起聊天，對方不會回覆你。因為，你投出去的大部分簡歷，都石沉大海了。或者說，對方對你並不感興趣， 所以不想回復你。
（2）重要或緊急的事情，務必電話聯絡。如果你一直等別人的聊天訊息回覆，可能會錯過重要的機會。
（3）面試結束後，如果你有什麼問題要問面試官，最好先在草稿紙上集中整理並組織語言，然後發訊息或者打電話給面試官。這樣做，能看出你的誠意和態度。
這些都是細節，大家要多注意下。總的來說，用boss直聘的人，還是很多的。
拉勾網
拉勾網上的招聘崗位，以網際網路領域為主。所以，這個網站上的崗位數量相對較少。
拉勾網的投遞次數有上限，預設每天只能最多投遞十個。如果你想投遞更多，怎麼辦？交錢。
投遞上限的限制，有它的好處。最大的好處是：降噪。你挑選較中意的崗位進行慎重投遞，面試官自然也不會收到滿天飛的簡歷。
拉勾網上還有一個功能就是，應聘者可以對面試過的公司進行評價，這個評價是公開的。你在面試之前，可以先參考那些評價，心裡有個底。
推薦一個Java進階架構學習交流：952124565，群內有分散式架構、高效能、高併發、效能優化、Spring boot、Redis、ActiveMQ、Nginx、Netty、Jvm等視訊資料提供學習參考
但是，那些評價只是參考，你不要完全相信。舉個我自己的例子：
我之前參加社招時，在拉勾網投遞了一個創業公司的崗位，通過了面試，並順利拿到offer。我回頭看拉勾網上針對這個公司的評價，都是一致好評，評論裡的描述，跟我自己的親身經歷，非常符合。但我後來還是把這個公司的offer給拒了。為什麼呢？我一會兒再講。但我要強調的是：網路上的評價，不要盲信，作為參考即可。
智聯招聘
根據我的個人經歷來看，智聯招聘上的崗位數量要比boss直聘上的崗位數量多一些。但智聯招聘也有一些不足。我列舉幾點。
智聯招聘上的崗位，無法根據“公司規模/公司人數”進行篩選和過濾。也就是說，如果我只想投遞1000人以上的大公司，就很難篩選出來了。這個功能是使用者的痛點，希望智聯招聘能採納我的意見。
我們來看上面這張圖，為什麼同一個崗位，會出現兩個不同的地址？我面試的時候，到底該去哪兒？這難免讓我覺得：智聯招聘這個網站，體驗有點差。
另外，團長要給你一個溫馨提示：當你在智聯招聘上投遞簡歷的時候，記得經常點選“重新整理簡歷”這個按鈕。如下圖所示：
每當你點選“重新整理簡歷”這個按鈕之後，你的簡歷被置頂的概率會更大一些，也就更容易被獵頭或面試官發掘。
獵聘網
與其他的招聘網站類似，你可以在獵聘網上向面試官投遞簡歷。獵聘網的崗位數量要比智聯招聘的崗位數量少一些。
有一點區別是，你在獵聘網上投簡歷，可能會有更多獵頭主動找你。
當獵頭主動聯絡你時，你需要做出如下判斷：
- 這個獵頭是不是騙子？如果讓你掏錢，那一定是騙子。
- 如果獵頭不是騙子，說明這個是一個很好的機會，你可以好好把握。
現如今，獵頭這個角色，已經非常職業化了。公司的核心競爭是人才的競爭。獵頭要做的事情就是：到處挖人。
某一天，如果你正在上班的時候，突然收到獵頭的電話，不要奇怪，不要驚訝，這可能是一個很好的機會。
當然，“獵聘網”，也是有“重新整理簡歷”這個功能的，你也要記得用。如下圖所示：
前程無憂（51Job）
前程無憂上的崗位數量，非常非常多（儘管這個網站的介面，做的有點low）。如果你打算選擇“瘋狂海投”的戰略，你完全可以在前程無憂上試試。
崗位數量多，是不是意味著面試的機會更大？當然不是。我自己的親身體會大概是這樣的：
為了收到一個回覆，我需要在boss直聘上海投10個簡歷；同樣是為了收到一個回覆，我需要在前程無憂上海投50個簡歷。你們感受一下。
把上面的幾個網站做個排名
按照我個人的喜好，我把上面提到的網站，做個綜合排名：（以下排名僅代表我個人的主觀感受）
boss直聘 > 前程無憂 > 智聯招聘 > 獵聘網 > 拉勾網
另外，再推薦一款APP，名叫「脈脈」。這款軟體主打實名制職場社交。很多人會把自己的學歷、職業背景等資訊放在上面。
注意是“脈脈”，不是另外一個YP的“陌陌”，更不是“探探”。
比如說，平時在公司的時候，我身邊的同事們都很低調，也不知道他們的過去。於是，我在脈脈上根據人名搜了一下，結果發現：這位同事的履歷還挺牛逼。
如果你想一本正經地投簡歷、找工作，去我剛剛推薦的那幾個網站海投就行了。但如果你對職場社交感興趣，或者想看看職場八卦，可以在脈脈上逛逛。當然了，也不排除你可以在脈脈上找到工作機會，畢竟它的口號是“成就職業夢想”。
同時，如果你特別在意個人隱私，就不要在「脈脈」上把自己的個人資訊、學歷資訊、工作經歷輕易公開。
社招找工作的渠道三：內推
內推指的是“內部推薦”。比如說，我在京東上班，你可以直接把簡歷發給我，我再把你的簡歷轉發給公司的hr。hr看了簡歷之後，如果滿意，就會直接通知你來面試。
有些童鞋可能會有疑問：“如果其他同學都走內推渠道了，那對於那些正常走校招渠道人來說，也太不公平了吧？”如果你有這種想法，那就大錯特錯了。當你去追求公平的時候，就已經輸了。
實質上，內推是有大大的好處的，我來給你分析下：
從應聘者的角度講，內推流程會快很多，可以省去漫長的系統流程。而且，內推說不定還可以免筆試。
從公司的角度講，可以省去一大把篩選簡歷的時間。茫茫人海，簡歷多如牛毛，如果逐一篩選，實在是沒有這個時間和精力，很容易漏掉有才華的人。一般來說，公司員工內推的簡歷，質量也不會太差。舉個例子，小明畢業於電子科技大學，畢業後去BAT上班，小明給公司內推的簡歷，大部分都是來自電子科技大學的校友。所以說，內推的簡歷，整體質量都是比較高的。
從小明的角度來講，他如果把別人內推成功了，小明自己也會獲得“伯樂獎”。
千里馬常有，而伯樂不常有。內推，會讓hr在人群中多看你一眼。
從上面的分析中，可以看出：畢業於一所好的大學，別的優勢先不說，但至少會讓你擁有重要的資源、環境、人脈。
內推這種方式在大公司裡很盛行。我再做一點提醒，大公司裡通常有很多個部門。如果你內推到了A部門，但是面試沒有通過，沒有關係，你可以繼續嘗試內推到同一個公司的B部門，這不衝突的。所以說，當你的內推過程受阻，千萬不要放棄。我就認識一些同學，內推到騰訊的A部門，失敗了，後來又繼續內推到騰訊的B部門，成功了。
是去大公司還是小公司
無論是校招還是社招，毫無疑問，一定是優先考慮大公司。小公司的坑非常多，這一點，稍後集中來講。
如果你去了一個毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的時候，幾乎沒啥優勢可言，除非你的能力非常強。但如果你的第一份工作是在大公司，以後跳槽的時候，你就是被別人捧在手心的寶貝。當然，我這麼說，並不是鼓勵大家跳槽，而是讓大家明白：讓自己升值，很重要。當你進入一家大公司的時候，你就已經升值了。
關於“大公司與小公司的區別”，不少同學聽過的最多的一句話是：“在大公司打工，你只是做一顆螺絲釘，發揮不了太大的作用；在小公司工作，你的綜合能力會得到很好的鍛鍊”。在我看來，這句話是完全扯淡的。
任何一項龐大的工程，本來就是分工協作的，你可以今天當螺絲釘，明天當螺絲帽，綜合能力一樣可以得到體現。
我不鼓勵普通人去小公司，主要是因為：很多小公司都比較坑，會通過各種手段損害、壓榨員工的利益。這種公司只能用三個字來形容：不靠譜。
當然了，有些情況，需要特殊考慮。舉幾個例子：
比如說，小公司看中了你的能力，專門以高薪挖你過去，這個時候，你確實可以考慮一下。每一家成功的創業公司，一開始都是靠幾個有非凡夢想、非凡能力的人撐起來的。阿里巴巴當初創業的時候，不也是有十八羅漢麼？
比如說，你拿到了兩個offer：一家大公司、一家小公司。大公司是國企，據說在裡面待著會比較閒，能力得不到提升。這個時候可以考慮去小公司，或者繼續找其他的工作。
比如說，你作為一個有夢想的熱血青年，想去創業，那當然是應該值得鼓勵的。
充滿期望、蒸蒸日上的小公司有嗎？當然有，但比例很少。如果你想冒險一試，我不反對。
我始終相信，那些前沿的創新和靈感，基本是來自小公司，因為它們是富有朝氣的。大公司在這方面，就顯得臃腫和遲鈍很多，大公司通常採取的策略是：等到那些優秀的小公司發展到一定規模，我就收購它們。
總結一下：如果你是像大部分人一樣，是去給資本家打工的，請優先考慮大公司。
一般的公司會有哪些坑
用人單位的坑是很多的，尤其是在社招的時候，有非常非常多的坑。這一段，我來列舉幾條。
沒有官方網站的公司，要慎重
面試一家公司之前，要先了解一下該公司的基本介紹、公司所做的產品和服務、公司的成立時間、公司的人員規模、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業績和發展前景。這是作為求職者最基本的常識。
為了清楚以上這些資訊，我們首先應該想到的是：去該公司的官網看看。如果這家公司沒有官網，那就一定要慎重。
如果你發現，面試官邀請你的面試地址，與公司官網描述的辦公地址不一致，那你也要留個心眼。
其次，我們還要去「國家企業信用資訊公示系統」上查一下公司的基本資訊，網址是：
上面這個網站，開啟後的介面如下：
通過這個網站，我們可以查到任何一家公司的基本資訊：（成立時間、法定代表人等）
如果你在上面這個網站上沒有找到某公司的資訊，放心吧，這個公司一定是個騙子。
另外，我們還可以去其他的第三方網站上查某公司的更多資訊，在此推薦幾個網站給大家，方便大家查詢各種公司的各種資訊：
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