對於工作多年的程式設計師而言，日後的職業發展無非是繼續專精技術、轉型管理和晉升架構師三種選擇。那麼程式設計師如何才能晉升為優秀的高薪架構師？ 優秀架構師需要具備怎樣的素質 擔任全棧技術架構師三年的劉先生表示：「架構師雖然經常需要做一些分工的工作，涉及到一些管理層面，但在我看來，它並不算完全的管理，更考驗溝通能力和他的設計能力。」 企業無論是招哪一類架構師，都會要求他們具有多年從業經驗，有過專案開發經歷，精通多門程式語言且熟悉資料庫。總結出架構師的主要職責為以下四點—— 1 確認需求 架構師要懂得使用者需求，理解使用者真正想要什麼，這使得架構師必須要和分析人員不斷溝通，反覆確認需求規格說明書，以此來保證他精準清楚使用者需求。 專案經理劉先生在受訪時說：「架構師會與很多人溝通，例如開發人員，例如我們專案經理，有時甚至是使用者本身。架構設計的目的很明確，目的是什麼呢？挖掘使用者需求。」 2 系統分解 在架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確使用者需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。通過100offer入職的全棧技術架構師周先生從「縱向分解」和「橫向分解」和我們說明了系統分解是什麼—— 「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與元件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關係。」 3 技術選型 在系統分解後，架構師會最終形成軟體整體架構，接下來，架構師的職責是技術選型。 「前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？資料庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？」架構師張先生在接受採訪時說，「在瞭解使用者需求後，分解完系統後，技術選型是非常重要的環節，提出各個方向，我再進行評估。不過，很多人都以為架構師是有決定權的，其實不是，架構師沒有拍版的權力，決定由專案經理來做。 」 架構師在技術選型階段會提供參考資訊給專案經理，專案經理再從預算、進度、人力、資源等各方面情況來權衡，最終確認。 4 制定技術規格說明 架構師在專案開發過程中是「靈魂人物」，並且要具備協調組織能力和懂得人員分工。 在制定技術規格說明階段，架構師要協調起所有的開發人員，架構師通常會用技術規格說明書與開發人員保持溝通，讓開發人員能從各個視角去觀測、理解他們負責的模組或者子系統，確保開發人員能夠按照架構意圖實現各項功能。 在瞭解架構師的職責後，再來看看架構師該具備什麼能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。我們先來看一下調查資料—— 37%的受訪人認為架構師的設計能力最重要，技術實力重要度排在第二佔了24%，溝通能力則排在第三，佔比14%，管理能力在大多數架構師眼中並不是最重要的，僅佔了7%。此次，我們詳細分析排在前三的能力。 1 設計能力－擅長整合分析 架構是過程，並非結果。 架構是架構師洞察內在結構、原則、規律與邏輯的過程，架構師要做到清晰理解系統，以及簡潔描述，這是分析整合的能力。 一個架構師必須具備極強的分析能力，要做到根據產品宗旨和目標，分析清楚產品定位以及產品業務，再整合利用現有的技術領域，找出最佳方案，實現產品概念。 2 技術實力－實現產品規劃 架構師首先要將程式碼寫的清晰易懂，要能夠實現功能，做到沒有Bug，這要求架構師必須具備至少熟練掌握一門語言。 這是最重要的，每一名出色的架構師，必定是一位優秀程式設計師。架構師並不是純粹的管理崗位，對那些愛寫各式文件、畫流程圖、脫離程式碼、只說不做、高高在上的架構師，程式設計師們通常會稱他們為——PPT 架構師。 不懂程式設計的架構師的職業生涯必定是短暫的，無論如何都不可本末倒置，要想實現自己的職業規劃，不能荒廢自己本身的技能，技術是架構師賴以生存的最基本能力。 所以，不推薦不熱愛程式設計的人去做架構師，對於團隊工作和個人發展來說，都會帶來糟糕的後果。 3 溝通能力－能夠橫向溝通 架構師必須參與專案開發全過程，包括確認需求、系統分解、架構設計、技術選型、制定技術規格說明、系統實現、整合測試和部署各階段，在這一系列過程中，架構師會與各部門溝通交流。 一個產品會有多部門合作，架構師在其中的溝通極為重要，直接影響產品進度與質量。架構師不僅要與開發人員溝通，也要和專案經理、分析人員甚至使用者溝通，來實現產品的各種可能性。 所以，對於架構師來講，不僅有技術方面的要求，還有能夠橫向溝通的要求。 架構師的發展現狀 成為一名架構師是程式設計師的職業發展道路之一，架構師的工作前景也是程式設計師們所關心的事情，100offer採訪了數名架構師，做出「架構師的發展現狀」的相關分析。首先，我們來看一看架構師們想去怎樣規模的公司—— 可以發現，初創公司並不受到架構師們的青睞，架構師們更偏向進入具有一定規模已有成熟產業線的公司進行發展。 接下來，我們收集了100offer上近一年來架構師所收到的面試邀請數—— 能夠看出，最近一年來，企業對架構師的需求量是在逐步上升的。在瞭解企業需要後，我們再來看一看架構師的收入—— 以上資料是兩年來通過100offer入職的架構師年薪，20萬以下和60萬以上各佔3%，20萬至30萬、30萬至40萬各佔22%，40萬至50萬佔比最大，高達34%，從現狀年薪來看，架構師屬於高薪職業。 高薪職業往往都擔著巨大壓力，對於架構師而言，他們在工作中面臨的最大困難又是什麼呢—— 協調人際利益佔了35%，管理分工佔了26%，這些與「人」相關的內容成為架構師在工作中面臨的最大困難。對於能成為架構師的人來說，只要不是PPT架構師，基本都具備了對架構師而言最重要的設計能力和程式設計能力，所以最重要的有時並不是最困難的。 他們必須思考清楚使用者最需要的是什麼，同時協調好專案內部人員的利益關係，對於很多不擅於打交道的程式設計師而言，協調和管理的確成為了他們最頭疼的問題。 受訪的架構師們表示，面對協調和管理所帶來的困擾時，不能著急，協調人員之間的利益、管理和分配工作量本身就是一件需要大量實踐才能有成效的事情，成功的架構師們往往會選擇從減壓做起，而協調與管理，在他們看來，是一件水到渠成的事。 無論是企業需求，還是薪資水準，從現狀而言，架構師的各方面待遇都是較好的，同樣，多部門協調和多線部署也給他們帶來了巨大壓力。不難看出，國內架構師的發展現狀是較為樂觀的，架構師無論是地位、薪酬還是未來發展，都具有著優勢。 不是每一位程式設計師都必須轉管理層成為CTO甚至CEO，也不是每一名程式設計師都必須要成為架構師，每名程式設計師都有著不同的發展方向。 從程式設計師到架構師，是很大的職業轉變，也是不少程式設計師的職場規劃路線。 本次受訪的架構師，大多數都是在工作十年後再從程式設計師轉型為架構師，幾乎所有高薪架構師，都懂得多門主流程式語言如C++、Java、python等，才能在架構系統時沒有侷限性，也可以使用如MySQL、sqlserver、sybase、jracle、infomix等多種資料庫，他們還了解檔案系統特性，如NFS、GFS，NTDFS、XFS等，甚至做過幾年windows開發，是這些經歷，才造就了一名優秀的架構師。