一、企業都喜歡去哪裡釋出招聘資訊呢？ 要想盡可能最全面、最精準地去找到企業釋出的招聘資訊，那麼我們首先就要了解企業都喜歡去哪裡釋出招聘資訊，也就是企業招聘資訊的釋出渠道問題。企業在選擇招聘渠道時，除了受限於招聘預算之外，總是希望釋出的招聘資訊能夠被更多的求職者看到，被更多意向的目標人群看到，總是希望以更小的預算成本換來最大的簡歷數量。 根據近幾年求職相關調查的結果，我們會發現以下十大招聘資訊釋出渠道最受企業親睞：

對這十大招聘資訊釋出渠道我們可以做如下歸類： ☆ 企業門戶：企業官網或者招聘頻道 ☆ 招聘資訊釋出網站：應屆生求職網、海投網 ☆ 綜合性傳統招聘網站：前程無憂（51job）、智聯、中華英才網等 ☆ 校園招聘渠道：高校就業指導中心網站、BBS等 ☆ 企業微信端：微信公眾平臺或者自媒體 ☆ 職場社交或招聘app：大街網、Linkedin、Boss直聘、獵聘、拉勾等 下面就對這些招聘資訊釋出渠道做下詳細分析。二、招聘資訊釋出渠道詳解 1、企業門戶：最受求職者關注的招聘資訊釋出渠道 隨著企業對於僱主品牌影響力建設的日益重視和加強，企業門戶這一渠道越來越受重視。除了在企業官網上釋出相關招聘資訊和安排之外，知名企業一般都會建立單獨的招聘渠道，實現資訊釋出、簡歷投遞、線上測評等一系列功能。如果你已經有目標求職企業，那麼趕快都搜尋下該企業的官網和單獨的招聘頁面，收藏起來吧！

應屆生求職網：為大學生提供最全、最新、最準確的校園宣講、全職招聘、兼職實習、知名企業校園招聘、現場招聘會等資訊。
質量：中等偏上

海投網：定位於為高校畢業生與知名企業搭建有效的橋樑，全國各大高校的校園招聘會、宣講會資訊能夠第一時間在網站顯示。
質量：中等偏上

3、綜合性傳統招聘網站：前程無憂（51job）、智聯、中華英才網等 綜合性的傳統招聘網站在企業招聘資訊釋出選擇上依然保持者比較大的優勢，可能是因為幾個原因：求職者職位搜尋的習慣或慣性行為；和大型企業在招聘上的合作關係；積累的大量簡歷；招聘功能齊全及其他外包服務（篩選簡歷、通知應聘者、筆試面試組織等），因此對這一招聘資訊渠道仍然不能忽視。在這裡，主要介紹前三位的前程無憂（51job）、智聯、中華英才網。

前程無憂（51job）：集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，覆蓋全行業 質量：中等偏上

智聯：白領使用者、企業使用者選擇的職業發展平臺，覆蓋全行業
質量：中等

中華英才網：專注於年輕精英白領招聘優勢，海外招聘上優勢突出，主要是商業通用行業
質量：中等

4、校園招聘渠道：高校就業指導中心網站、BBS等 企業在校園招聘時，往往會根據歷年來的招聘情況來佈局招聘的學校，這時招聘資訊會優先發布在相關高校的就業指導中心網站上。可以這麼講，作為應屆生，本校或相關學校的就業指導中心網站是你最應該優先關注的招聘資訊釋出渠道，因為這些企業主要就是來招你們學校的應屆生的，無形中會增加求職的成功率。 而高校BBS作為本校學生間交流的重要工具，更容易催生內推的機會！

高校就業指導中心網站：優先關注

BBS：把握內推機會，要經常瀏覽

5、企業微信端：微信公眾平臺或者自媒體

 隨著移動網際網路的興起和資訊瀏覽渠道的變化，微信招聘日益興起。微信招聘因其操作便捷，互動性強而備受企業親睞。微信招聘主要包括兩種：（企業專屬）微信公眾平臺、自媒體

（企業專屬）微信公眾平臺：互動性良好

自媒體：求職經驗分享與職位推薦相結合
個人比較喜歡的：北大就業、求職黑板、HR圈內招聘網、Hroot等

6、職場社交或招聘app：大街網、Linkedin、Boss直聘、獵聘、拉勾等

職場社交或招聘app的興起可能有以下幾個原因：移動網際網路的興起和資訊瀏覽渠道的變化；垂直招聘領域的細分；職場內部推薦的重視；青年人的喜好等。

大街網：移動社交招聘平臺，讓社交與招聘歸位於人. 用網際網路產品與技術精準匹配，“雙向撮合、社交招聘”，主要定位於商業和製造業領域
質量：中等偏上

Linkedin：職業社交網站，連線職場人士，在社交平臺展示真實的自我，主要定位於商業領域 質量：中等偏上

Boss直聘：主打直聘，互動較好，流程簡單，旨在職場Boss與牛人加快面試、線上聊天的免費招聘工具，專注於深入細分領域 質量：中等偏上

獵聘：企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺，專注於高階人才，主要定位於商業和製造業領域 質量：中等偏上

拉勾：專業的網際網路領域招聘平臺，有“24小時極速入職”渠道，定位於網際網路 質量：中等偏上

其他的還有像喬布簡歷、看準網、脈脈、小職了等。

三、找招聘資訊的優先順序推薦
☆ 最優先：高校就業指導網站、BBS、企業門戶
☆ 優先：招聘資訊釋出網站、綜合性傳統招聘網站、微信端
☆ 其他：無事的時候去求職app上找人聊一聊

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