當代年輕人初出茅廬

通常會被社會當做研究樣本

如今的矛頭已由90後遷移至95後

95後不曾想過，第一個社會標籤竟是「隱形退休人口」

據說

剛剛出來工作的95後

平均每七個月就會選擇離職

這樣的頻率在上一代人眼裡是難以想象的 

可以看到

在辭職這件事上

他們執行力強大，表現很隨性

那些年崇尚「想辭就辭，說走就走」

簡直就是他們對待工作的一項行為準則

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不過

年輕人其實也很冤枉

不是他們對待工作不認真

是職場現狀讓人絕望：事太多錢太少

只跟你談理想，不跟你談實際

這樣很難替公司賣力，更別提應付生活

不是迫不得已，誰想無緣無故的失業在家

所以

先別急著批評他們

先看看不公的職場把他們逼成什麼樣

沒開始工作的老鐵，也提前來感受一下職場黑暗

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第一撥

我們看看老鐵們

經歷了垃圾單位的磨礪

性情大變，分分鐘重換了一副面孔

本來是一杯白開水

硬生生被逼成了帶氣兒的碳酸飲料

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？？？

說出你的故事

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職場是個好地方

可以讓你改掉羞澀

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這年頭

女人還是要自己愛自己

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就得這樣

混職場太弱是不行的

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一看就是有經歷的人

形容很到位

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接下來

大家紛紛吐槽自己的職場經歷

好公司各有各的好，爛公司都一樣垃圾

沒帶給你好經歷，沒促進你成長，只是讓你感到糟心

原來週末休假

還有這個調節的作用

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一邊罵你，一邊壓榨

有一點不願意就是你不上心

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老闆胡編亂造

真是忽悠過很多人才練就的才能

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這種坑及時往外跳

一下子就解脫了

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把老實人逼出脾氣

就真是有點過分了

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天天加班

能活到現在，全憑一口仙氣

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當代最經典

如何騙年輕人低薪賣命

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而且

現在公司都有幾個通病

畫大餅、談前途、給承諾，就是不講實際

這裡提醒老鐵注意以下幾種行為，不要抱僥倖心理

我們的一切努力

就是為了讓老闆過得好

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這兩者

哪一個都不要相信

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沒底層基礎

還談什麼上層建築

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最後

想對90後們說句話

遠離垃圾單位是無可厚非的

辭職換工作確實是種加薪的方式

只是不能盲目的利用這種方式提高薪水

一邊跳槽，一邊修正自己，提高自己才是王道

在此真心奉勸大家

遠離過於消耗自己的事和人

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家裡有礦的話

你們可以不工作的