頂撞老闆需要實力,新員工戒之
阿新 • • 發佈:2019-01-01
以下為轉帖
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好鬧心啊要被勸退了,求支招
發信站: 日月光華 (2014年08月13日10:15:51 星期三)
實在不好意思和周圍盆友討論,只好來bbs上求支招了,沒想到竟然發展到被勸退的境地。事情是這樣子的,本人是外企管培,當年輪崗後定崗到一個不怎麼喜歡在公司也不受待見的部門。
由於本著工作年限少,先積累經驗值的情況,就先做著。
該崗位其他同事至少5年工作經驗,是對軟技能要求非常高,要在短時間內接觸很多不同、自己不熟的領域,且要求思路清晰,會和人周旋,總之是個公認吃力不討好的活。
做了一段時間後,發現自己也確實不太喜歡這個崗,但想到當年和老闆承諾的起碼做滿1年,也就先做著。
由於自己確實不感興趣,工作內容也很繁瑣,要和各個不同部門argue,經常加班,再加上老闆整天挑剔,做得也不太開心。
和老闆的矛盾集中爆發在某天,雙方當天都有點情緒,我覺得老闆指導的太細枝末節,就提出建議說能不能聚焦最重要的(現在想來是找死),
老闆怒了,之後就默默的發了封郵件給hr要求三方會談,後來我通過hr協調,老闆暫時熄火了,這事算是壓下來了。
為了彌補之前過錯,我工作更努力,更積極學習,並加強和其他部門的溝通(老闆要求的)。
好了問題來了,昨天老闆找我面談,委婉表達了其他部門對我的complain,說什麼不按要求提供東西啦,問其他部門前先self-study啦,覺得苗頭不對。
我只好和老闆解釋委屈之處。果然老闆最後表達,希望我看下別的部門工作機會,實在不行就看看外部機會。
老闆約了下週三方會談。然後老闆給我總結優點,說什麼開朗啦,勇於挑戰權威(想來是被我旦老師慣壞了)啦,還有一堆不匹配該部門的所謂“優點”,真是絕倒。
別人經常誇我的聰明啦,推理能力強啦,她一概不覺得。
就算她不趕我,這段時間我也開始想跳槽了(想換公司+換部門,去之前輪崗比較感興趣的部門),但是竟然是以這樣的一個方式,還是覺得自尊心很受挫。
在沒有準備的情況下,就要面臨失業。真是欲哭無淚。但是往好裡想,我可以名正言順接獵頭電話什麼的了。
昨天看了一本書,大意是講老闆才是掌握你職場生殺大權的關鍵人物。
想想之前竟然敢和老闆叫板,果然你欠的都會連湯帶飯潑回來,真是no zuo no die。
對女老闆尤其適用。突然有點迷茫了,有沒有過來人介紹點經驗,並且幫我鑑定以下出路哪個好?
1。在現有崗位好好表現,和老闆努力修復關係,爭取留下(但未來我總還要跳槽的)
2。看本公司其他部門機會,但公司裡八卦傳的很快的,天曉得能不能找到兩情相悅的部門
3。看外部機會,之前本著做一行愛一行,沒注意外部機會(雖然爸媽和盆友一直勸我該看起來了),不知道換下家週期會多久。
求版友支招~~跪謝~