《三國志·魏書·賈傳》有云，“聖人常順時而動，智者必因機以發。”即逆流者破，順流者全，順應時勢才是適應現實的根本方法。如今，時代正振臂召喚我們進入自由職業時代，這是大勢所趨，是社會發展的自然規律。作為個體的我們是何其渺小，一根輕飄飄的羽毛想要掀起波瀾又談何容易。只有順應時代，看清風向，有策略地升級進化我們的職業技能，如此，毫不起眼的羽毛才能順著洪流飛上天。
01為什麼自由職業時代是大勢所趨？
從僱主，公司的角度而言，美國人力資源專家Josh Bersin的觀點一針見血：92％的首席人力資源執行官和執行長認為公司結構必須改變——如何使組織結構扁平化，讓工作更具活力、更具效率；同時，扁平化有助於企業更大程度地利用臨時工和合同工。即砍掉不必要的中層管理，更多地為個體和小團隊賦能。

《Lead the world》（未來的工作）作者也指出人力資源結構改革方向：從傳統僱傭制轉向任務制——工作任務由按崗位分配轉變為每個環節匹配最合適的人；工作自由度由打卡在公司呆8小時的打工制轉變為隨時隨地自由辦公的自由職業者形態；薪資結算將轉變為專案完成即時結算和個人薪酬單獨定製而非依照行業標準；公司結構也將由傳統的面試、考核、錄用轉變為非公司內部員工也可選擇自己擅長的工作迅速完成，即公司將工作內容外包給最專業的細分機構或自由職業者去完成。

還有一組發人深省的資料，去年1月7日，阿里研究院在“遠見2046—第二屆新經濟智庫大會”上釋出了《數字經濟2.0報告》，報告指出平臺經濟將顛覆人們的生活方式，這其中也包括就業方式。20年後中國總勞動力人口50%的人群，近4億人將通過網路實現自我僱傭和自由就業，即8小時固定工作制將被打破。全球最大的職業社交平臺LinkedIn（領英）調研預計到2020年自由職業者人數將佔總勞動力的43%，以及其釋出的《2015中國自由職業者現狀報告》種指出：自由職業者們相較固定職業者，擁有人脈更廣，掌握技能也更多（領英資料顯示，自由職業者們在領英平臺上擁有的人脈數量，是全平臺使用者平均人脈數量的近2.5倍）。

自由職業者又被稱為單飛雁、單幹戶、自由工、虛擬企業主、承包人、斜扛青年或自僱人士，其本質是資源共享和細分技能的專業服務/產品。其核心理念是任何一技之長都可能被快速隔空傳播和極致放大。那麼，自由職業從業者都在做些什麼？

他們可能是美妝達人、Airbnb和Homeaway房東、跨境電商SOHO族、威客達人（設計類）、全球移動辦公的Mo族、顧問/投資人（Pe）、網約車司機、旅行作家、自由撰稿人、插畫師、各種線上教育平臺的兼職教師、Instacarter（自由買手）、自媒體人，等等。

02傳統打工模式的結構屬性為何難以獲得升職加薪？
通常，僱員把3件商品賣給僱主，它們是時間、勞力和才能，獲得的回報可能有能力的鍛鍊、金錢和福利。大部分人沒有出眾的才能，主要出售的是時間和勞力，而二者也是每個人都有的商品，因此市場價不單統一還很廉價。唯有出眾的才能才具有稀缺性、不可替代性強、附帶高價值。

大多數人出售的商品是時間和勞力，因此難以勝任高密度的智慧輸出型工作，對應的工作內容自然會夾雜著大量的事務性工作。而消耗時間、精力完成這些事務性工作並不能帶來才能的提升，只是時間和勞力這兩個商品的販賣而已。才能沒有提升也就難以得到升職加薪的機會。

其次，普通上班族每天因為“上班”要面對的常規事務性內容還有：在路上塞地鐵、開車等紅燈；在樓下等電梯；中午還要為吃什麼而犯愁然後等外賣；每週例會還得聽老闆在會議室發牢騷、吹牛聊情懷；甚至還要默默消化不想穿工服的糟糕情緒。

每位普通上班族都可以認真算一算這三筆賬：第一筆是每天在公司呆多久，工作中夾雜的事務性工作佔用了多長時間；第二筆是交通、例會、電梯等常規事務花了你多少時間；第三筆是你從早晨出門的10分能量值到晚上回家還剩餘幾分。

你若發現，三筆賬額度偏高，那麼，意味著你在持續輸出時間和勞力。意味著一方面你在工作中沒有多少機會發揮自己的才能，或者說工作本身也就只要求耐心和認真，並不需要特殊技能；另一方面，意味著你沒有多少時間去培養、積累自己的才能；最後，意味著你的注意力、心力（心理能量）已被消耗所剩無幾，下班到家可能窩在沙發裡都不想動了，莫說再花力氣去學習提升自己的才能。

職場中，特別是中基層崗位充斥著大量的非創造性工作，這些工作不富含培養才能的養分，通常與升職加薪無緣。且在比我們想象得要快得多的未來，太多事務性工作將被AI給低工資、高效率地完成。

03成為自由職業者是為了讓自己變得更加優秀；
上班是吹糠見米且低風險的變現方式，但人很難擺脫環境影響，身為每月有薪水可以領的職場人士，難免潛移默化地秉持“只要本職工作做到合格，就每月有收入”的心態，並不需要考慮公司的贏利和競爭。而老闆卻必須為整個專案全程負責。

不難理解，同一個人選擇上班和創業在心智層面的提升很可能是大相徑庭的。屁股決定腦袋，上班負責的崗位職責，考慮的是一畝三分地，謀的是區域性細節；老闆則要身心參與考慮贏利和競爭，謀的是大局和整體戰略，將被逼迫激發並重塑更高的格局和視野，同時不斷被迫升級優化自己的專業技能。

可以這麼說，上班族是在貌似能給人某種歸屬感和安全感的公司裡信步閒庭，而創業者則是在危機四伏的叢林中野蠻奔跑。

所以，技能相當的兩個人，創業者完全有可能比打工者更具全域性觀、更有緊迫感、更加馬不停蹄提升自己的競爭力。因為打工者混一下考及格分也可能有工資，但創業者可能考70分都吃不起飯，他們必須要再加緊考進80分才有入場券。而他們這時候的光環在打工者看來就是很優秀。其實，兩個人相同時間內的成長差異只關乎選擇屁股所在的位置而已。

自由職業是一種創業方式，邊上班邊做副業的副業也是一種創業方式。問題的關鍵在於，上班——在某個組織的某個部門的某個崗位耕好三分地——你的位置所在只需負責公司戰略鏈條中的某個環節就有收入；而副業或自由職業需要自行設計整個鏈條且實現盈利，此時的位置會逼你不得不學習、不得不自省和突破，最終實現技能大提升。這就是為什麼很多的自由職業者看起來很優秀的主要原因。因此，希望每位讀者謹慎選擇屁股所在的位置，謹防在職場中磨滅了自己的才能。特別是單身一族，不要錯失了打造副業的最佳時機。

04副業暫未盈利，選擇主業+副業模式對嗎？
生存之上再謀發展也是一項生存策略。特別是針對理想主義者（NF）和完美主義者（NT）偏好的讀者，應該適時採取這一策略，一心專注做副業而短期內未實現盈利可能導致很大的精神壓力，反而影響副業的可持續性和穩定性。

但生存之上謀發展的“生存”常常悄無聲息地被理解成“舒適”，比如更高的收入、更好的穿戴和住房。舒適背後是巨大的沉沒成本，“更舒適”意味著你可能的交易是常常加班、可能是經常出差、還可能是身兼多職，這代表你需要販賣更多的時間和勞力為代價——見所相非相，這是鉅虧本的買賣。

我倡導找“收入不太高”的工作型別，標準因人而異，已婚已育者以維持家庭開銷為基準（注意節約）；單身且父母尚年輕者以維持吃飽穿暖為標準。即少賺錢，以省下兩大法寶“時間、心理能量”開闢自己的副業——更多的學習時間、思考時間、實踐時間，最終打造出個人品牌競爭力。

“路程30分鐘內，工作時間6-8內，按時上下班，下班後能量值剩餘一半及以上，收入剛剛養活自己（更多的收入要慎重考慮值不值得要）”，這五條可重點作為主業選擇依據。

05選擇與副業相關的工作有助於提升副業嗎？
殘缺才是美，這是造物主的信條。通常很少有自己想做的副業是與主業相關的這種美事，通常找副業相關就很可能必須從底層、還很可能是行政性工作做起，而類似的崗位不會有你重點想學的內容，很大程度上也難升職加薪。

建議用可以馬上變現的“現有優勢”賺錢（主業），比如專業優勢、之前有對應的工作經驗優勢、朋友介紹，等等。

職業發展的另一個策略是：當副業小有成績時，並不需要很大的光環，拿著現有成績去和副業對應的行業裡一些口碑不錯的企業談合作。是的，不是簡單地謀求他們的一份offer，若真是謀職位也有很大可能匹配管理崗。這時候你有可以放在桌面上的資本，可以談判他們的代理權，更有甚者，可以用手上的資源作為資本成為股東。

06普通上班族應該如何選擇副業？
答案是尋找“優勢、興趣和天賦才能”的交叉點，這也是黃金職業定位點，訂閱馭爺頻道的讀者都很清楚。我將機會分為三類，優勢、興趣和天賦，而三者也常常是打造副業和創業的三個常規入手點。

對於優勢，可以定義為我現在就可以拿來利用的資源。比如你的學歷、所學的專業、工作中積累下來經驗、家裡有錢、有一塊地、或者有一個很厲害的親戚，等等，這些都是優勢。其最大特點就是馬上可以拿來使用、拿來變現。但基於優勢打造副業或者創業專案的風險在於，優勢未必是天賦覆蓋的範圍。相較而言，優勢代表著既得利益，馬上可以賺錢，但長期來看，如果優勢不是天賦領域的話，很有可能還會面臨著重新選擇、不斷換專案的風險。

對於興趣，興趣打造副業或者興趣創業的好處在於，因為感興趣能帶來高漲的熱情。但你發現沒有，很多興趣只是短期的，我們可能馬上會對其厭煩。因此，不是天賦領域覆蓋的興趣愛好，我將其稱之為偽興趣。偽興趣創業或打造副業的風險在於，熱情高漲地開始，但中途可能對其厭倦而半途而廢了，索然無味地結束，浪費了時間、精力、還有金錢。

當然，天賦、優勢和興趣打造成副業或創業，這三種方法都會有失敗的可能性。但是，三種方法對比來看。優勢和興趣可能剛好對應自己的短板，因此，很有可能因為短板領域做不下去，從而導致我們不斷換專案，最終一事無成，積累了很多行業的經驗，做過很多專案，但沒有一個是自己擅長的領域。這就是優勢和興趣創業的最大風險。

真正的機會在於將自己的天賦才能打造成副業，最終發展成自己安身立命的傍身的技能或事業。發展天賦事業的價效比最高，儘管也有可能會失敗，但是失敗以後，我們興趣和熱情還在，每一次失敗都是對天賦才能的打磨和昇華，早晚能幹成一件事。

07自由職業或副業的本質是什麼？
人們僅把副業看成另一份收入，這是捨本求末的狹隘思維，很多人覺得自己的技能不足以做副業就是最好的證明。實際上，發展副業最核心的目的，在於提前做好儲備以應對自由職業時代的失業浪潮——借副業這種職業模式儘快提升自己的核心競爭力。

正如麥肯錫公司所言，“自由職業的零工經濟將擴大勞動力的參與，為失業者提供機會，甚至促進生產效率。同時對僱主而言，他們也樂於使用臨時工，因為這可免去醫療、養老保險甚至年終獎等數目不菲的福利。現在中國經濟正遭遇近30年最慢增長的困擾，這對利潤微薄的企業無疑是福音。”發展副業的主要任務就是潛心修煉、提升自己在某一細分領域的專業技能，讓自己脫離某個組織也能獨立創造價值。

以自由職業為矛，以細分的工匠級技能為盾，攻可靈活地與其他公司或團隊形成高價值的緊密合作；守可以、甚至藉助你的個人影響力，讓其他公司或團隊為你而服務。這是自由職業者的終極目標，不隸屬於任何一個組織和團隊，但與無數的組織、團隊或個人有著緊密的即時互動性合作。

既如此，請問，自由職業或副業的本質是什麼？

——副業不是簡單的一份副業，不是簡單的今天賣西瓜明天倒二手車後天甩外貿單。而是藉助副業給自己爭取更多的空間和時間，最大限度地凝聚了你的時間、心血和資本，逐步積累起來的有很高競爭壁壘的獨屬於你的核心競爭力。