前段時間，錦囊菌發起了一個“你在面試時碰到過哪些奇葩面試官？”的話題，各式各樣千奇百怪的奇葩面試故事在評論區上演：

@老刀：

      “遇到過一次小公司的面試，是他們老闆直接面試的。剛交談了兩三句話，那位女老闆就開始自說自話長篇大論，好不容易聽完了她的“演講”，她問我有什麼要說的？我只好擺出一副客氣的樣子，說：‘麻煩您再把簡歷給我一下。’她也不明所以地把我剛進門時交給她的簡歷遞給了我，然後我把簡歷揣回了我的包裡，也自說自話般地說道：‘時間浪費了，簡歷別浪費，下次留著用。’然後我起身，告辭……”

        ——老闆太“社會”，惹不起，躲得起，告辭告辭！

@PeiPei：

       “就是你說的那種‘更離譜的是面試官遲到了2個小時，而面我就面了2分鐘’。而且還是沒面到我的……我還傻傻地等了他們領導兩回，每回2個小時……最後一次打給我約見面，我徹底怒了……拉黑，再見！”

         ——見個面試官不容易，心累等不起，不伺候了！

@雕刻時光：

       “碰到過不守時讓人等很久的；碰到過路途兩小時但面試三分鐘的；碰到過全程我主動約時間、約地點、要地址、要電話，反而招聘方各種被動的；碰到電話裡說得多求賢若渴多著急招人，結果去到現場被告知領導說暫時不招人了；碰到過面試不問專業問題，專門問私人問題、家庭問題、婚姻問題的……我以為我鋼筋鐵骨了，結果還是被各種奇葩HR、渣渣公司打得措手不及。”

        ——即使煉就鋼筋鐵骨，習得金鐘罩、鐵布衫，還是逃不過奇葩暴雨梨花針式的摧殘。

@蘇漞：

         “我還遇到過要我拿出在前公司制定的行政制度給他看的公司，我的天吶。”

          ——這個，算明目張膽的借腦嗎？

@MOMO：

       “忍著耐心面試了40多分鐘，最後一個問題：錢少工作時間長且內容多，怎麼去調節店鋪員工的積極性？忍無可忍，跟面試官表示：如果真的有這種工作，我壓根都不會考慮，更不會去調節員工的積極性。而且反問面試官：如果是您，您會考慮嗎？結果，奇葩地應聘上了。但是，我怕這個公司的人都跟HR一樣，所以沒有考慮該公司。”

       ——面試時，公司讓人覺得“蠢”，那事後求職者也不會為“蠢”買單，因果迴圈、天道輪迴。

以上內容是否過度真實，引起不適呢？

喪著喪著，有人變佛繫了——

@土豆番茄：

        “這些問題我多數遇到過，也生氣了不少次，別太較真生活還要繼續。”

        喪著喪著，有人覺得要一起抵制，改變局面——

@___________________________：

        “他們強勢有病我們可以不選擇呀。他以為他這樣能招到人？”

@矮油哥哥：

        “現在面試和以前不一樣了，都是雙方的事情。你看不上我，我還不一定瞧得上你呢！”

        也並非所有面試都讓人絕望，好的職業素養也能化解面試小bug，大家“買賣不成仁義在”——

@HIGH SCORE嚶嚶：

         “記得有次面試官因為急事遲到一個多小時，給我瘋狂解釋道歉……雖然最後還是沒去，不過留了聯絡方式，可以算朋友吧！”

         最後，一位網友道出了面試雙方各自應有的態度——

@靜寶Iris：

       “我認為從面試就可以看出一個企業的管理，一般面試等待超出半小時，建議禮貌詢問，不合適就離開。不要影響下一場面試。職場中，企業和應聘者都應嚴肅對待。面試官代表的是企業形象和文化，應聘者代表的是職業素養。”

        錦囊菌知道不管是公司招人，還是求職者應聘都談不上容易，但各自的姿態很重要，過於強勢或卑微，“吃相太難看”到哪裡都不會遭人待見。