網際網路行業的裁員潮是否已經開始了？
為了驗證這次裁員潮的真實，我特意詢問了不聯網圈的朋有。從調查結果看，這次裁員潮可能真不是說笑，有可能，“狼真的來了”。
我先問了某電商的朋友。得到的答覆是，確實正在裁員，而且手段也不厚道。
首先，先裁那些成本“低”的員工。具體來說，就是資歷淺，工資低的人。因為這些人被裁，按照n+1的賠償標準，就會賠償的少。但是，這些員工的再就業能力卻也是最低的。
最可憐的就是那些，今年剛籤的應屆生。有些人都入職不到一年，技能還沒有積累。此時被開，就要以社招的身份去再就業。可想而知，這些人，頂著社招的身份，懷揣應屆的技能，去找工作，困難可想而知。
這些人，剛參加工作。錢沒攢下，又逢年底，工作難找，房租一份不少。因此，心裡的煎熬不難想象。我估計，這應該是他們最難過的一個年。
但是，上面的人還不是最“倒黴”的。最倒黴的是那些被藉口“開除”的人。
朋友還說，公司最近大力清查幾種現象：白吃加班餐，不規範打車（包括時間不對、路線不對）。
這種現象原來公司也查，但不嚴格，即使抓住，也不過是批評、警告。而這次，不少人因此而被“開除”了。疊加這次的裁員潮，不能不讓人浮想聯翩。
然後我又問了某線上旅遊的朋友。答覆是，他所在的事業部沒有裁員，但招聘已經凍結。但隔壁的酒店事業部已經開始裁員。
同時，和上面的電商公司類似，也是嚴查加班餐報銷、打車報銷。
而且，今天上午，朋友在微信群裡說。昨天財務通知大家，從明年開始（過了元旦），公司全面收縮支出。年底，如果還有沒報銷的費用，趕緊收集發票報銷。而且，從現在開始，一切專案獎金統一取消，甚至小禮品都沒有了。同時提到，2018年的利潤，是公司10年來，最差的一年。
然後還有一做雲平臺的朋友，公司除了裁員本身，還瘋傳，集團正籌謀著把他所在的事業部出售。一時，公司內部也是人心惶惶。
然後，我們幾個朋友就討論，到底是什麼原因，導致整個行業一片哀鴻。總結了下，大家普遍同意：
十年以來，網際網路行業，尤其在中國，一直處於紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預期下，就業市場自然一片大好。而到今年，經過10年的發展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動網際網路）也已經吃完。
而現在炒的火熱的 AI、區塊鏈、物聯網，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應用卻不多。而少有的幾個落地技術（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈佔（例如人臉識別領域的Face++、商湯）。後來進入者，想要盈利真的非常難。
而昨天，看騰訊的年度技術大會，主題是“擁抱變化、全新出發”，其中馬化騰提出，網際網路紅利不再，已進入下半場。而劉熾平更是強調要在冬天要做好充足準備。
可見，即使是騰訊這樣的行業領頭羊，也感受到了冬天的寒意。
其實，我覺得。如果我們把時間拉長來看。我們現在理所當然認為的高速發展，真還不一定是經濟的常態。而經濟的常態，可能真的是不溫不火，甚至是週期性的下跌。
因此，很多被潮流裹挾的普通人。在經濟上行的時候，取得了些成績，不免洋洋得意。覺得一切都是自己努力奮鬥的結果，是自己才華的回報。因此，就有了很多虛妄的安全感。同時，生活上也大手大腳，買買買。
而這次和朋友的聊天中。上個月，一位剛花了幾十萬，升級了座駕（寶馬5）的朋友。正遭遇公司的裁員潮，因此心裡慌得一逼，大呼後悔。
而現實是，無論多麼厲害的人，在趨勢面前都不堪一擊。就好像有些答案描述的那樣，即使是很多技術大牛，在這次裁員大潮都不能倖免於難。
這次，和朋友們聊了很多。面對裁員潮，大家也沒有太好的對策。最後也只得出兩個不是法子的法子。一個就是收縮下工作和生活，不買房、不買車、不跳槽。另一個是，朋友們之間抱團，盡力保住自己職位，如果有人不幸被裁，還在位的，能幫襯就幫襯下。
除此之外，也真的想不出更好的法子了...