畢業季馬上來臨，對剛踏入社會的應屆生或者剛剛初入軟測業界的新人來說，面試是未知的、陌生的領域，也是相當重要的。在不知道了解面試的真實情況下，大家往往會感到不知所措。一個不小心就會與自己理想的工作失之交臂。為了提高大家面試的效，故總結了軟測人面試的九大經驗與大家分享，願各位同學早日找到心儀的工作。

一、保持情緒穩定

不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。

二、回答問題直切要點

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

三、聽面試官說話適當點頭

在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。

四、說話實事求是

不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以後在工作中往往更踏實肯幹。

五、不要有小動作

不要有小動作，身體保持放鬆，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

六、不要問太多問題

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

七、明確你的技能

做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：目前所達到的軟體測試水平，之前參與過的產品和專案，計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。如果你是剛轉入軟體測試領域的小白，歡迎加Q群481505364，幫你學習到更多面試技巧和專案需要。

八、建立與工作的相關性

當你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關性。你有什麼正式的或非正式的經驗，或者什麼個人潛質，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯絡的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那麼你就能將自己更好地“推銷”給僱主。

九、瞭解你的價值所在

你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對僱主所能創造的價值？經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於你生活的其他部分。

面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。歡迎加Q群481505364，只有多瞭解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。