前陣子我們在【職貳】向大家徵集，公司出現什麼徵兆，就說明走下坡路了。根據網友們的投票結果顯示，這五種情況最“高危”，大家要做好隨時走人的準備：排在第一的是“人員流動性特別大，不斷有同事離職”，第二位是“本來有的福利，漸漸的都取消了”，第三位是“公司業績連年下滑”，第四位是“高層動盪，各部門的上司都在換”，第五位是“取消年終獎／績效獎”。

　　@韓仰榮：員工流動性特別大，包括中高層。

　　——部門的同事還沒能混熟到一起吃頓午飯就不見了，抄送給上司的郵件彈回的資訊是“該郵件地址不存在”……驚悚了，鐵打的公司流水的員工，回家還是刷一刷簡歷，自己也防備著點吧。

　　@Tang：開始加強考核了，說明主營業務沒得幹了，找點事情做。

　　——趕緊翻出勞動合同和公司的規章制度，看看上面是不是有關於各項考核的具體規定。據判斷，加強考核的下一步就是獎金越來越難拿，搞不好還有可能降薪。有升有降是績效的主要手段，“考核”兩字，看起來很含糊，內涵卻很豐富。

　　@十六沒有鋪：取消各種福利讓你難過。公司才不會和你“協議離婚”，撕毀協議別驚訝，公司跟你從來不對等。

　　——福利一項項在消失的同時，制度一項項在收緊。查考勤、抓紀律、限制上網許可權，都是家常便飯，更雷人的是打長途、影印個檔案也要登記。細節決定一切，細節最“粗糙”的人最先被淘汰。

　　@紫葉：換工作地點不是重點，重點是從繁華地區一直往郊區搬，還不是那種工業製造和高薪技術型的企業。

　　——是跟著走，還是做搬遷釘子戶？雖然根據勞動合同法第四十條規定，公司搬遷屬於“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，公司應當支付經濟補償金。然而公司的手段總比你能想到的要多，總之不要做“先手”，先看看事態發展給自己找條退路吧。

　　@馬法狄：獎金沒有了。

　　——非法定福利的獎金，說沒有就沒有，想留留不住。

　　@隨風飄：十個選項中了一半。

　　——悄悄地告訴我們，你是想拿賠償，還是已經開始找下家了？

　　前程無憂友情提醒：非常時期更應以自身大局為重，不要拿公司的錯誤來折磨自己。公司“不仁”的話，你忠肝義膽也是白白犧牲。遇上下坡路＋殺手鐗，先忍、再忍、忍無可忍之時學習一下勞動法，該爭取的爭取，不該心軟的別心軟。積累好跳槽資本，總能海闊天空，千萬不要對騎驢找馬感到不好意思。當然，人在崗位須盡責這點也不要忘記