成長分為幾個步驟：獲取知識、理解知識、反覆實踐、總結經驗

人的發展，外職業生涯和內職業生涯同樣重要。也就是說除了自己有主動成長的“慾望”之外，還需要機會。如果有人想嘗試更高級別的崗位，就會考慮先將一部分的工作交給他來嘗試，通過一段時間的觀察，就可以看出他是否具備這種能力或者是潛力去勝任。這樣為企業和員工都創造了機會。”

高達95%的企業人才觀都是把“德”和人品放在了招募人才時需要考慮的第一位。其實在這種人才觀的背後，更重要的是企業在尋找認同企業價值觀的人。因為要讓員工真正的融入企業、融入團隊，一定以成員之間的相互認同作為基礎，大家對同一件事情在價值觀上的界定是相近的，這一點至關重要。“讓員工在技術技能上的改進和成長，我是非常有信心的。但是，如果要改變一個人的價值觀，那也就等於是徹底改變了這個人，這將是很難的事情。”

對於一個自我發展意識很強的人來說，在自己的職業發展中最重要的就是要找到自己的核心競爭力。何為核心競爭力？其實可以理解成為建立起一個不依附於環境制約的競爭力。也就是說不管在什麼樣的情況下，都可以體現自己的價值。做到這一點就需要時刻都清楚自己需要的是什麼，現在所處的環境跟自己要的是否匹配。

一直以來我給自己定的目標非常明確，就是我做任何事情的最終目的都是為不再做這件事情。這樣你工作的涉獵面才會更寬，更自由，你也才會有更多的機會向上遊發展，去做更重要的事情.

雖然這是很簡單的一句總結，但其實要達到這樣的效果，需要兩個方面的配合。首先，必須把這項工作做的非常精細和系統化，這樣才能夠使它不依賴於個人，把這件事情能很容易的交給另一個人，也能夠很好的完成。